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財務経理スタッフ ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/10~26/04/23求人No:WORKP-408210993
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財務経理スタッフ ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社ツナググループ・ホールディングス
上場企業
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募集要項

募集背景
新領域への本格的な進出と組織強化に伴う増員
仕事内容
【東証スタンダード上場】リモート可能/フルフレックス/グループ会社6社
【職務概要】
事業会社の経理メンバーとして決算対応など定例業務および開示資料作成や監査法人対応における情報収集/対応業務を遂行していただきます。まずは単体の月次決算からお任せし、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしていきます。またM&A子会社の会計論点整理や業務フロー統合など投資部門と連携した業務もあるため、ご自身の志向により様々な機会を得られる環境です。
業務例:単体および連結決算(月次、四半期、本決算)、開示資料作成、監査法人対応、税務対応
【職務詳細】
●日常~月次の実務(単体)
・仕訳起票・仕訳チェック(伝票起票、計上タイミングの確認、科目・税区分の整合など)
・勘定残高の照合(BS科目中心:未払・前払・仮払・売掛/買掛・固定資産など担当範囲を割り当て)
・入出金・債権債務・経費精算・支払などの実務を、締めスケジュールに合わせて前倒しで処理
・月次締めに向けた依頼・回収(他部門からの証憑、レポート、棚卸・売上データ等)と、差異の一次切り分け
●四半期・年次(単体)の決算対応(補助~準主担当)
・四半期・年次の追加作業(引当、減価償却、棚卸・原価、固定資産、各種確認資料の作成など)
・監査対応の一次窓口(資料準備・照合・論点整理、QAの初期対応)

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募資格
必須
【必須】
・経理実務経験(3年以上)
・日常経理業務から月次決算の一連した実務経験
・月次クロージングに関与した経験(仕訳・勘定照合・差異解消・締め資料作成のいずれか複数)
・Excelでの集計・照合が自走できる(ピボット、XLOOKUP/INDEX-MATCH等。VBAは不問)
【尚可】
・上場会社(または上場子会社)での経理経験(監査対応・内部統制の雰囲気を理解している)
・連結パッケージ作成や子会社データ回収に関与した経験(本ポジションの主務は単体)
・開示資料作成の一部補助経験(注記の整合確認、数値整合など)
・ERP(SAP/Oracle等)や会計システム、ワークフローの入替・導入・運用改善に関与した経験
・業務改善(チェックリスト整備、テンプレ整備、締め短縮の取組み)の実務経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・コミュニケーション力
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(条件変更無し))
勤務地
東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階
各線「銀座」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:会社の定める場所
勤務時間
フルフレックスタイム制
標準労働像時間:10:00~19:00
年収・給与
年収:448万~600万程度
月給制:月額334000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(5月、11月)
昇給:年2回(4月、10月)※査定による
待遇・福利厚生
交通費支給(出社日数分規定内支給)/休日・深夜手当全額支給/資格取得支援・手当あり/関東IT健康保険加入/確定拠出金制度(401k)/従業員持株会/慶弔制度/育児休業制度(子供が満3歳になるまで育児休業を取得可)/育児勤務制度(子供が小学校を卒業するまで時短勤務可)
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土・日・祝日)
選考プロセス
書類選考⇒1次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定

※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
単体・連結・開示と様々な業務を同一部署で行っており「専門性を高めていきたい」と考えている方にはピッタリな環境です。今後も戦略的投資の中で様々な会計・税務分野に関与する機会があります。

会社概要

社名
株式会社ツナググループ・ホールディングス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
グループ経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務
<採用業務支援(RPO)、採用コンサルティング、人材募集・確保支援、人材定着・確保支援>

【会社の特徴】
【従業員数1,000名以上の大手企業を中心に、約15万事業所の採用支援、年間300万人の就労支援】
日本の社会課題である「2030年労働需給GAP解消」を目指し、人材×テクノロジーで企業が抱える採用・経営課題の解決を一気通貫で支援するビジネスを展開しています。「“働きがい”と“生産性向上”の両立」を掲げ、HR-Tech領域で採用業務の自動化、DX領域での新しい求人サービス開発など、
人材業界の「不」をITで解決する事業を多数展開しています。
また近年では受託開発を行う企業もジョインし、DX化推進に向けて組織の強化を図っています。

「採用市場のインフラ」企業を目指し、サービス業や物流業、製造業といった従業員数を多く抱える企業にとどまらず、
医療や介護、福祉業などのエッセンシャルワーカーの採用に課題を持つ業界を含め、多種多様な採用支援を展開し、現在も提供ソリューションを拡大しながら事業成長を続けております。
設立
2007年2月28日
資本金
697256千円
従業員数
909名※グループ合計(2025年9月末時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,335名(2025年4月現在)

人紹部門:950名(2024年4月現在)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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