募集要項
- 募集背景
- 人事制度機能の見直しと強化
- 仕事内容
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半導体装置メーカー向けのバルブシェア8割以上のトップクラスメーカー【職務概要】
連結売上高2，000億円、グループ従業員6，000名を超える成長期において、将来の人事部門の中核メンバー（係長採用予定）として、人事制度の運用や企画、労務管理全般を担当します。
【職務詳細】
今年度より導入された新人事制度の運用を軸に、適性に応じて以下の業務をお任せします。
・人事制度（等級・報酬・評価制度）の運用および改定
・労働法改正に伴う就業規則、各種規程の改定・運用
・賞与、昇給、昇格に係る評価の取りまとめ、金額の試算作成
・労務に関する問い合わせ対応
・勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務
・組織、人員計画に関する企画提案
・採用、研修教育に係る改善提案や人事総務全般の課題解決
【今後の展望】
入社後は、東京新本社に在籍する人事総務部副部長の業務サポートを含め、幅広い領域で経験を積んでいただきます。将来的には人事企画課の課長として、組織を牽引する存在へと成長することを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における労務関連の実務経験
【尚可】
・人事制度の運用業務経験
・チームリーダーなどのマネジメント経験（人数不問）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時45分～17時25分
- 年収・給与
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年収:500万～600万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(前年度実績：約5ヶ月分)
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤費：全額(上限50，000円／月)、家族手当、地域手当、資格手当、社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）、英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）、文化・運動クラブ活動 など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日（同社カレンダーによる）、週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります、年末年始、GW、お盆、有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI・最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
