募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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半導体装置メーカー向けのバルブシェア8割以上のトップクラスメーカー【職務概要】
管理本部において、人材の育成および活性化を目的とした人事ローテーションルールの制度構築、および実際の運用業務を幅広く担当します。
【職務詳細】
・人事ローテーションルールの制度としての構築
・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案、調整、実施
・個別人事異動要望シートへの対応
【業務の流れ】
1.現状把握 ⇒ 2.企画検討 ⇒ 3.立案 ⇒ 4.調整 ⇒ 5.上提 ⇒ 6.告知
【魅力・ミッション】
昨年度から導入された人事ローテーションルールを、より実効性の高い制度へと昇華させることがミッションです。会社にとっての重要事項に直接関わることができ、制度が形になるプロセスを通じて大きな達成感を得ることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事ローテーション制度に携わった経験
【尚可】
・管理職の経験（人事部署での管理職経験）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル
JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時45分～17時15分
- 年収・給与
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年収:600万～750万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、独身寮、社員持株制度、厚生施設（リゾートホテル利用制度など）、海外赴任に関わる諸手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休二日(土日祝) ※同社カレンダーによる、年末年始休暇、GW休暇、お盆、（結婚）記念日休暇制度、有給休暇：初年度10日 年間最高で20日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI・最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
