募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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500名規模×Google準拠の先端環境。AIを駆使し「攻めの労務基盤」を創る。【職務概要】
吉積ホールディングスグループ4社の労務オペレーション統括とチームリードを担っていただきます。単なる事務執行にとどまらず、生成AIやBPOを活用した業務の自動化（DX）を推進し、上場企業水準のガバナンス強化をリードするミッションです。
【職務詳細】
・グループ4社（HD、CA、YJ、GA）の給与／賞与計算の実行および最終レビュー
・グループ全体の打刻管理、36協定遵守のモニタリング
・外部社労士法人と連携した社会保険実務、月変／算定のデータチェック
・人事発令（昇降格、異動、出向等）に伴う手続きおよび人事システムの反映
・入退社、休職・復職手続きの管理、休職者への個別サポート
・定期健康診断の実施計画策定、受診率100％に向けたモニタリングと督促
・年末調整、労働保険年度更新、法定調書作成、36協定届出などの年次業務
・生成AI等を活用した労務業務の自動化推進、マニュアル整備
・メンバー（現在3名体制）の業務指導、Wチェック、育成補佐
【ミッション】
部長の右腕として、ミスゼロの正確なオペレーション体制を維持しながら、「守りの労務」をテクノロジーで「攻めの基盤」へとアップデートしていただくことを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における労務／給与実務経験（5年以上目安）
・人事異動（昇格・異動等）、入退社、休職対応の一連のオペレーション経験
・スプレッドシートやSaaSツールを活用し、自ら業務効率化を推進できるITリテラシー
【尚可】
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる法令知識
・メンバーへの業務レクチャーやOJTなどの実務指導経験
・労務プロセスの自動化プロジェクトに関わった経験
・ホールディングス体制や複数拠点での労務管理経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 先端技術を用いた業務改善を厭わない方、他者を尊重しフラットなコミュニケーションができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件に変更なし）)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階
東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:550万～700万程度
月給制：月額408000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績による）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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深夜労働手当、休日出勤手当、通勤手当（上限：3万円／月）※フルリモート勤務者除く、リモートワーク手当（1万円／月）※フルリモートでの勤務者のみ、フリーアドレス手当（2千円／月）※リモートワークを併用する勤務者のみ、役職手当、出張手当、資格手当、トレーナー手当、福利厚生倶楽部加入など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（入社6か月経過にて10日付与、入社時特別休暇として3日付与）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、産前・産後休暇、生理休暇、育児休業、子どもの看護休暇、介護休暇・休業、結婚に関する特別休暇（1日～5日）、配偶者の出産時（2日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（数回）→最終面接 ※適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 面接はすべてオンラインで実施予定です。リファレンスチェックが実施される場合があります。
