募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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【年間休日122日以上】完全週休2日制◎働きやすい環境でキャリアアップできます！■ミッション・ビジョン・バリューの浸透設計・実装
MVVを行動指針や判断基準へ翻訳し、全社会議やマネジメント、意思決定の場へ組み込みます。理念を起点としたコミュニケーション施策の企画・運用を担います。
■組織状態の可視化と課題特定
組織サーベイや1on1、ヒアリング等を通じて現状を把握し、部門ごとの課題構造を整理して経営陣へレポーティングを行います。
■人事制度・仕組みへの落とし込み
評価制度、等級定義、行動指針などへのMVV反映を行い、育成やオンボーディング設計に組織思想を組み込みます。
■マネジメント層・キーパーソンの伴走
経営と現場の認識ギャップを埋める橋渡し役となり、リーダー層への実行支援や組織課題をテーマとしたワークショップのファシリテーションを行います。
■組織開発施策の企画・推進
組織変革のロードマップ策定から実行、エンゲージメント等の成果指標の設計と改善を一貫して推進します。
■採用戦略立案・採用活動実務
組織課題を踏まえた採用方針・人物像の設計、採用プロセスの改善、定着・活躍までを見据えた仕組みづくりを行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■以下いずれかの経験
・組織開発や人事制度設計、運用の実務経験
・中途採用の実務経験（採用要件や選考フローの設計経験）
・人材紹介における法人営業経験
・求人広告における法人営業経験
【尚可】
■HRBP、People ＆ Culture、事業人事などの実務経験
■ミッション、ビジョン、バリューの策定や浸透に関わった経験
■評価制度や等級制度の設計、改定経験
■マネージャー、リーダー育成や1on1設計の経験
■組織サーベイやエンゲージメント改善施策の企画運用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・正解がない状況下でも、課題整理から仮説立て、実行までを自律的に回せる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都目黒区上目黒1-1-5 第二育良ビル3階
東横線「代官山」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：13時00分～17時00分）
※標準的な労働時間：10時00分～19時00分
- 年収・給与
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年収:500万～750万程度
月給制：月額360000円
給与:■ご経験や現年収を踏まえて個別にご提示させていただきます
賞与:業績に応じて支給 ※前年度実績：夏冬で2ヶ月支給
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、家族手当（扶養している0～18歳の子供につき月1万円）、MacBook・iPhone・iPad貸与
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有休奨励日として数日取得）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【MVVを体現する組織づくりの役割を担っていただきます】 採用・評価・育成・マネジメント・会議・意思決定といった組織運営にMVVを組み込み、「a-techらしい働き方・成果の出し方」を再現可能な形で実装していくポジションです.
