営業(法人向け)
【リモート】法人営業 ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/10~26/04/23求人No:WORKP-408315809
NEW営業(法人向け)

【リモート】法人営業 ※土日休み ※年間休日120日以上

三井金属ユアソフト株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
【東証プライム上場企業のグループ会社】過去10年赤字決算なしの安定企業!
【職務概要】
外部の顧客に対して、ERP(SAP)を中心としたITソリューションの提案営業を担当していただきます。単に商材を販売するのではなく、導入後の活用・定着までを見据えた提案を重視しています。

【職務詳細】
・外部顧客(法人)へのERP/基幹システム提案営業
・顧客の業務課題ヒアリング、要件の整理
・技術部門(SAPコンサルタント/エンジニア)との提案内容検討
・提案書作成、見積作成、契約に向けた調整
・案件の進行管理、顧客との継続的な関係構築
・パートナー企業との情報連携・協業

【入社後のイメージ】
・1年目:同社の進め方や顧客特性、技術部門との役割分担を理解する期間です。既存メンバーと同行しながら業務に慣れていただきます。
・2年目:外部顧客向け提案の主担当として、技術部門と連携しながら案件を主体的に進めることを目指します。
・3年目以降:専門性を深めるほか、外販ビジネスの仕組みづくりやリーダー候補として役割を広げることが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
※以下すべてを満たす方を想定しています。
・法人向けIT営業(BtoB営業)の経験5年以上
・ERPまたは基幹システムの提案営業経験をお持ちの方
・顧客課題の整理から提案、契約までを一連で担当した経験

【尚可】
・SAPの取り扱い経験をお持ちの方
※SAPの専門知識は必須ではありません。
 ERP営業としての経験を重視します。
・会計/販売/購買/生産管理などの業務領域の知見
・プリセールス、ソリューション営業の経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・技術部門やパートナー企業と連携しながら、主体的に案件を進められる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(待遇に変更なし))
勤務地
東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
各線「大崎」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制(7:00~21:00の間で自由に勤務可能)
年収・給与
年収:469万~840万程度
月給制:月額276000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(4月・10月)
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生
借家補助制度、持家補助制度(入社後の購入に限る)、資格試験合格報奨金、家族手当、単身赴任手当、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、確定拠出年金
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接+適性検査(SPI)→最終面接
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
三井金属ユアソフト株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■SAP ERPコンサルタント業務■アウトソーシング業務■ソフトウェア(企画、開発、導入、販売)業務 ■ハードウェア業務

【会社の特徴】
グループ企業にとっての“生命線”とも言える基幹業務システムの開発・運用をベースとしたIT支援を得意とし、グループ各企業はもちろん、グループ外のさまざまな業種の企業に対しても、「スピードと信頼」を合言葉に、質の高いITソリューションの提供を行っております。
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同社グループは「経済的価値」と「社会的価値」を両立した総合思考経営を実践することで、持続的な企業価値向上の仕組みを構築し、成長し続けるため、判断基軸となる「パーパス」と2030年のありたい姿として「全社ビジョン」を設定しました。この「パーパス」実現に不可欠なDXを牽引していく存在として、同社グループのDX推進部隊へと変革を遂げ、ERPに留まることのないインとアウトのスパイラルアップによりグループ内外のお客様の価値向上に貢献すべく、新たにミッション・ビジョンを定めています。
設立
1989年4月
資本金
1億円
売上高
50億円(2024年3月実績)
従業員数
178名(2025年4月1日時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,335名(2025年4月現在)

人紹部門:950名(2024年4月現在)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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