募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【業務内容】
（１）給与・勤怠・社保オペレーション統括
・給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括
・月次・年次業務のスケジュール管理
・実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理
（２）業務プロセス運用・標準化
・給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持
・業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備
（３）業務集約・移管の実務リード
・引継ぎ計画の策定・実行
・集約後業務の安定稼働フォロー
（４）業務品質管理・インシデント予防
・給与・社保業務におけるミス防止策の運用
・予防インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装
（５）チーム実務リード・育成（非管理職）
・実務面でのメンバー指導・OJT
・日常業務の相談対応・サポート
（６）関係部門・外部との実務調整窓口
・拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応
・システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携
（７）データ・実績管理
・各種データの管理
・実務視点での課題抽出・改善提案
【募集背景】
業務拡大による募集
【配属組織について】
（１）部門全体】
部員数44名（管理職5名）
平均年齢44歳
（２）給与社保グループ
人員数12名（管理職2名※1名は他部署兼務）
平均年齢48歳（30代2名,40代2名,50代5名・女性10名）
正社員9名（関係会社からの逆出向含む）、契約社員1名、派遣社員2名
【組織の雰囲気】
・明るく活気がある
・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える
・皆で協力、助け合う雰囲気
・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい
【職種間人事異動の有無】
・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。
・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。
【その他働き方】
在宅勤務 月５回まで
フレックス制度利用可能
休日出勤 ほぼ無（発生の場合は代休取得あり）
- 応募資格
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- 必須
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■給与・勤怠・社保業務の主担当経験（年末調整含む）
■リーダー経験やメンター経験
- 歓迎
- ■5年以上の人事経験者（工場や事業部の人事担当含む）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始5日
