募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【職務内容】
・労務部門の課長として全社の福利厚生・勤怠管理・給与計算・規則/規程の整備・労働安全衛生に関して、実務担当・管理して頂きます。
具体的には
・福利厚生制度の運営・見直し
・勤怠管理と給与計算（外注先あり）
・規則・規程の管理・見直し及び周知
・入社・休職・退職事務処理及び管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理・対応
・官公庁対応・法令対応
など
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務関連の幅広い知識経験をお持ちの方
・労務関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方
・課長級のマネジメント経験をお持ちの方
- 歓迎
-
・新制度の導入・社内規約の改定等の経験がある方
・製造小売業種の経験
【求める人物像】
・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方
・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方
・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 600万円～730万円
- 休日休暇
-
週休二日（土日） 週休二日制（月8~10日）
有給休暇（入社3か月経過後10日～最高20日）
※連続休暇制度あり（5連続休暇取得を推奨しています）
