募集要項
- 募集背景
- 治験受注の拡大にともなう増員
- 仕事内容
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石川県内の基幹病院にて、医療機関が設置する治験に関わる事務局および委員会の専門的な運営支援を担います。石川県内の基幹病院にて、医療機関が設置する治験に関わる事務局および委員会の専門的な運営支援を担います。
治験の実施環境を整え、円滑な進行を支える役割を担っていただきます。
治験の実施環境を整え、円滑な進行を支える役割を担っていただきます。
本職種は、現場の治験協力者が本来の臨床業務に専念できるよう、製薬会社、医師、薬剤師などの関係各所との調整や、
GCPに則った文書管理を行う運営の要です。
配属先の医療機関内に常駐し、組織的な調整業務を遂行していただく、専門性の高い職務となります。
◆業務内容◆
・治験事務局の運営支援
└配属先の病院内において行われる治験の事務局業務。
└医師や薬剤部、看護師など院内スタッフとの治験関連業務の調整。
└配属先の病院内において行われる他社SMOのCRC等の治験関係者との連携/調整。
└治験開始に向けた契約手続き、および進捗管理。
・治験審査委員会（IRB）の運営支援
└審議資料（新規・変更・継続等）の受理、精査、および要旨の作成。
└安全性情報（SAE等）の受領確認および審査手続きの管理。
└委員会の設営、進行補助、および審議結果通知書等の文書発行管理。
・治験関連文書の管理
└管理システムを用いた、原本性・信頼性を担保した文書登録・保管。
└院内の必須文書の整理、およびモニタリング対応。
・その他連絡調整
└治験依頼者（製薬会社・CRO）からの照会事項への対応と、院内関係者への周知。
◆給与事例◆
月給30.0～38.5万円
例１ 想定年収：4,273,000円
年間賞与：748,000円
月給合計：300,000円
基本給 ：220,000円
職務手当：20,000円
業務手当（みなし残業代30時間分）：60,000円 (研修期間中：55,020円)
例２ 想定年収：5,533,460円
年間賞与：980,900円
月給合計：385,630円
基本給 ：288,500円
職務手当：20,000円
業務手当（みなし残業代30時間分）：77,130円 (研修期間中：72,150円)
- 応募資格
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- 必須
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以下、1～3のいずれかのご経験をお持ちで、かつ、4の条件を満たすこと。
1．治験または臨床研究における、何らかの実務経験をお持ちの方（職種不問）
2．SMO、CRO、医療機関等において、治験または臨床研究に関わる何らかの実務経験がある方
3．GCP（医薬品の臨床試験の実施の基準）または臨床研究法等に基づいた業務の流れを理解されている方
■必須
4．様々な業種・職種の方とコミュニケーションをとることが出来る方
- フィットする人物像
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・対人コミュニケーションに抵抗がなく、何事も素直に受け入れられる方
・先見性をもって自発的に倫理に基づいて論理的に考え行動できる方
・目標達成意欲がある方
・会社・組織への貢献意欲が高い方、コンプライアンス意識の高い方
・業務や医療関連の情報に関して継続的に学ぶ意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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所属：金沢オフィス
就業先：石川県内の弊社提携医療機関
※ご担当の医療機関は、ご自宅からの通勤時間も考慮させていただきます。
- 勤務時間
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9：00～17：30（休憩60分）
全社平均残業時間：月13時間
- 年収・給与
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初年度想定年収：427～553万円（月給・賞与制）
月給：30.0～38.5万円
※経験・能力および前職給与を考慮し決定
昇給 年1回
賞与 年2回（12月、6月） 実績：全社平均基本給×4ヶ月
※業績や評価により変動
月給には30時間/月の業務手当（みなし時間外6.0～7.7万円）を含む。
時間外勤務が30時間を超えた場合は、時間外勤務手当を別途支給。
※全社平均残業時間：月13時間
試用期間中（3か月）
月給：27.5～36万円
30時間/月の業務手当（みなし時間外定額5.5～7.2万円）含む。超過分別途支給。
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費別途支給あり（月上限5万円）
■社会保険完備（厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険）
■産前産後・育児休業制度、介護休業制度
■退職金制度あり（正社員のみ）
■2026年4月設立のM3健康保険組合に加入。
エムスリーグループの株式会社イーウェルによって、
豊富なメニューを持つ福利厚生サービス『WELBOX』が利用可能。
- 休日休暇
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■休日
年間休日125日
完全週休二日制（土曜、日曜）、祝祭日、年末年始（12月30日～1月4日）
※ご担当頂く医療機関によって休日出勤（特に土曜日）が発生しますが、
事前申請の上、振替休日を取得していただきます。
■休暇
・有給休暇
入社3ヵ月後に3日付与、入社6ヵ月後に7日付与、以後は1年毎に法定に基づき付与
リフレッシュを目的とした有給休暇 別途5日付与
・特別休暇
・慶弔休暇
・その他 子の看護休暇、介護休暇、他
- 選考プロセス
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1．書類選考（履歴書、職務経歴書）
2．SPI、対面面接（原則1回）
面接時、必要に応じてテストを実施する場合がございます。
スケジュールの都合により面接回数が2回になる場合がございます。
