募集要項
- 仕事内容
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当社の営業第一部は、広告・教育・イベントを横断し、顧客のマーケティング課題を解く“統合法人営業”のフロントラインです。私たちは今、属人的な営業から“型ある組織営業”へと進化する転換期にあります。
求めているのは、成果を出しながらチームを導くプレイングマネージャー。
次の成長段階を共にデザインできる28～32歳前後の挑戦者を歓迎します。
【ミッション】
フロント営業としてのリーダーシップと営業部長のマネジメント補助の役割。
自社メディア・サービスの売上目標達成と、営業組織（チーム）のマネージメント、関係部門との連携をお願いいたします。
【営業スタイル】
・既存クライアントの深耕、および重要案件のクロージング
・新規クライアント開拓
【主な役割】
部長の以下の業務を支援いただきます。
・営業戦略の立案と進捗管理
・メンバーの育成・KPI管理
・「第一営業」全体の課題解決と組織風土の醸成
・関連部門との連携
・課題解決
- 応募資格
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- 必須
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◆広告／マーケティング／イベント／SaaSいずれかの法人営業経験5年以上。
◆商品営業経験必須
◆個人年間売上実績1.2億円以上（広告・メディア・イベント業界基準）。
◆3名以上の部下・後輩のマネジメントまたは育成経験。（基準1名あたり1.4億円程度）
◆KPI／SFA／CRMを活用した営業管理経験（Salesforce、HubSpot、Excel管理等）。
- 歓迎
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・統合提案経験（広告×教育、広告×デジタル、広告×イベントなど）。
・受託営業経験。（職種異なる方との仕事経験）
・ 顧客課題起点での提案営業経験（自身での提案書作成経験）
・セミナーやフォーラムなどリード獲得型イベントの提案・登壇経験。
・アカウントプランニングまたは新規営業戦略の立案経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇ロジカル × エモーショナルのバランスを持ち、言語化力・巻き込み力がある方。
◇「型」を作ることに興味があり、既存ルールに縛られず改善提案できる方。
◇若手の成長を自分ごととして支援できるマインドを持つ方。
◇数字に強く、フェアで透明性あるリーダーシップを発揮できる方。
◇「Be Fair / Sharp & Charming」の価値観に共鳴できる方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 (試用期間中の労働条件の変更なし)
- 勤務地
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東京都港区南青山
〈アクセス〉
・表参道駅（東京メトロ銀座線/東京メトロ千代田線/東京メトロ半蔵門線）-徒歩約3分
・外苑前駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約7分
◆転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～20:00
1日の標準労働時間：8時間（目安とする就業時間：9:00～18:00）
所定労働時間：8時間
時間外労働：有（20～30時間程度／月）
- 年収・給与
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【想定年収】
初年度 600万円～900万円程度〈月給制〉
【賞与】
年1回(6月) ※業績、 個人目標達成度合いに応じて支給
【昇給】
年1回(6月)
【通勤手当】
有 (1ヶ月分の定期代を支給。 上限50,000円/月まで)
【役職手当】
有
【子ども手当】
有（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者として認められている子どもが対象）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代を支給(上限50000円／月まで）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
60歳
※再雇用制度有（70歳まで）
＜その他補足＞
■団体保険
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■社員割引制度（同社発行物、教育講座）
■各種社内イベント
■役職手当（支給対象者のみ）
■子ども手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者 として認められている子どもが対象）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■休日補足：
・土曜、日曜、祝日
・夏期休暇／年末年始休暇／特別休暇／慶弔休暇
・年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)
・子の看護休暇／介護休暇／生理休暇
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
