サステナビリティ戦略コンサルティング(民間向け)

株式会社日本総合研究所

海外展開あり（日系グローバル企業）大手企業管理職・マネジャーマネジメント業務なし英語力が必要英語力不問転勤なし土日祝休み

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募集要項

仕事内容: 当ポジションでは、「本質的なサステナビリティ経営」を志向する顧客に対し、サステナビリティ戦略策定・実行支援を通じ、顧客企業の価値向上および社会課題の解決に貢献することを目指しています。
投資家のみを意識した「ESG対応」や、情報開示偏重の「見せかけのサステナビリティ経営」ではなく、取引先や従業員、地域コミュニティ等、多様なステークホルダーへの価値の還元と自社の企業価値向上、そして社会全体の発展を志向する、視座の高い大企業への、サステナビリティ経営に特化したコンサルティングに注力しています。

【職務概要】
1.サステナビリティ戦略策定
2.サステナビリティ・トランスフォーメーション
※ガバナンス体制構築、インパクト評価、サステナビリティ個別課題（気候変動/生物多様性/サーキュラーエコノミー/人権　等）への対応強化等を含む
3.サステナビリティ情報開示にかかる戦略立案および高度化
※国内外のサステナビリティ情報開示規制への戦略的対応含む

【魅力・やりがい】
・グループの中心メンバーは、外資系コンサルティングファーム、大手総合系ファーム、大手金融機関系シンクタンクにおいて、サステナビリティ分野のコンサルティング部隊を率いた経験や、最低10年間以上本分野の大規模戦略案件をリードした経験、大企業のサステナビリティ委員会等のアドバイザーを歴任した経験を有しています。
そのため、サステナビリティ分野にかかるコンサルティング経験者の方にとっては、自身の専門性を発揮しやすい組織風土が醸成されています。
・（上述の通り）多様なコンサルティングファーム/シンクタンク出身者が中心メンバーであるため、他のコンサルティングファーム出身者であっても、早期に組織に馴染みしやすい環境が整っています。
・顧客層の大半は、日本を代表する大企業の企画部門／IR部門／サステナビリティ専任部門であるため、常に日本社会における自身の業務のインパクトを身近に感じられます。
・三井住友フィナンシャルグループとの関係が深いDX事業者と連携しながら、サステナビリティ経営の高度化に欠かせないDX導入を積極的に推進しています。当社において、三井住友銀行をはじめ、三井住友フィナンシャルグループ傘下の企業と最も連携の深い組織の一つであり、SMFGの総合力を活用しながらコンサルティングに注力することが可能です。

【求める人物像】
■サステナビリティにかかるコンサルティング案件の獲得・リード、下位者の育成を安定的に行うことができる方。
■単なる課題提示に留まらず、具体的アクションをポジティブに提案し、実行できる能力をお持ちの方。

応募資格

必須: ■戦略系/会計事務所系コンサルティングファーム若しくは大手シンクタンクにおいて、マネジャーとして、事業戦略もしくはサステナビリティ戦略策定に関する大型案件を安定的且つ自律的に受注・リードしたご経験。

歓迎: ■コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。
■理工系学部卒または修士課程修了。
■コンサルティングファームにおいてマネジャーとしてご活躍した経験を持ちつつ、国際機関に目安として２年間以上在籍したご経験。

【語学】ビジネスレベル以上の英語力があると尚可

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: コンサルタント

勤務地: 東京都品川区東五反田２－１８－１　大崎フォレストビルディング

勤務時間: 標準労働時間帯 9：00～17：30（標準労働時間 7時間30分）
※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり

年収・給与: 600万円～ 1999万円

待遇・福利厚生: 社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

福利厚生
オフィスへの通勤交通費全額支給(当社規定による)、契約社宅制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、厚生年金基金、財形貯蓄制度など

休日休暇: 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(5日)、年次有給休暇(20日)、積立休暇、リフレッシュ休暇など

選考プロセス: 面接回数３～4回

【例】
1次面接（配属予定先上長）→2次面接（配属予定先部長）→人事面接（人事部長）→処遇面談

会社概要

社名: 株式会社日本総合研究所

事業内容・会社の特長: 【株主】
株式会社三井住友フィナンシャルグループ

【コンサルティング部門の４つの特徴】
1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力

(1)やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。
(2)常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。
(3)グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。
(4)若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。
(5)やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。

2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。

3.活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。（なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。）

4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

設立: 1969年2月20日

資本金: 100億円

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株式会社インフォエックス

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-30266紹介事業許可年：2007年

設立: 2004年6月9日

資本金: 1000万円

代表者名: 朝雄弘士

従業員数: 法人全体：55名

人紹部門：53名

事業内容: 人材紹介業
キャリアコンサルティング
企業への採用コンサルティング
フィンテック企業の日本進出サポート

厚生労働大臣許可番号: 13-ユ-30266

紹介事業許可年: 2007年

紹介事業事業所: 東京本社

登録場所: 本社
〒108-0023　東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル18F

ホームページ: https://infoex.co.jp/

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