募集要項
- 募集背景
-
日本最大級のマーケティング・クリエイティブコミュニティを持つ宣伝会議。
現在、私たちは単なる「広告枠の販売」から、データとコンテンツを駆使してクライアントの事業成長を支援する「リードジェネレーション」プラットフォームへの進化を加速させています。メディアの信頼性と広告企画を融合させ、クライアントの課題を解決する企画を立案・実行する中心メンバーを募集します。
- 仕事内容
-
ビジネス企画部にて、イベント・雑誌・Webメディアを横断したリードジェネレーション型広告サービスの企画・設計から、プロジェクト管理、効果分析までを一貫して担当・ディレクションします。1. リードジェネレーション戦略の立案
・想定クライアント群のサービスのターゲットを分析し、最適なリード獲得シナリオを設計し、イベントテーマ・コンセプトを決める。
・質の高い見込み客（リード）獲得ができる施策の立案。
・市場動向や競合分析に基づいた、新規広告商品の開発。
2. 施策の実行とプロジェクトディレクション
・コンテンツ企画: ターゲットの課題を解決するメディア・イベントコンテンツの企画ディレクション。
・イベント連携: オン・オフラインイベントのテーマ設定から集客・開催後のフォローアップ管理。
・マルチチャネル運用: メルマガ、Web広告、SNS等を活用したリーチ最大化のディレクション。
・社内連携: 編集、営業、マーケティングを巻き込んだプロジェクトマネジメント。
3. データ分析と改善（PDCA）
・KPI（リード数、属性合致度、CVR等）に基づく効果測定と要因分析。
・蓄積されたデータを用いた、クライアントへの成果報告および継続的な改善提案のサポート。
【このポジションの魅力】
・最先端の現場: 宣伝会議という、業界の意思決定者が集まるプラットフォーム上で施策を行うことができます。
・身に付くスキル: 戦略立案からデータ分析、プロジェクト管理まで網羅するため、BtoBマーケティングにおける「フルスタックな企画職」としてのキャリアを築けます。
・クリエイティブ×データ: コンテンツを、いかに「成果（リード）」に変換するかという、右脳と左脳をフルに使う醍醐味があります。
・ビジネス企画部: 宣伝会議の事業・商品企画を横断して行う部署であり、広告企画以外のキャリアパスもあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
◆BtoBマーケティング・営業、または広告企画の実務経験
◆データの数字から課題を見つけ出し、論理的な改善策を提示できる思考力
◆社内外のステークホルダーと円滑に業務を推進できるコミュニケーション能力
- 歓迎
-
・イベント・メディアでのリードジェネレーション事業経験
・イベントのプランニング経験
・MAツール（Salesforce等）を活用したマーケティング運用経験
・編集・コンテンツディレクションの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月 (試用期間中の労働条件の変更なし)
- 勤務地
-
東京都港区南青山
〈アクセス〉
・表参道駅（東京メトロ銀座線/東京メトロ千代田線/東京メトロ半蔵門線）-徒歩約3分
・外苑前駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約7分
◆転勤なし
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～20:00
1日の標準労働時間：8時間（目安とする就業時間：9:00～18:00）
所定労働時間：8時間
時間外労働：有（20～30時間程度／月）
- 年収・給与
-
【想定年収】
初年度 500万円～800万円程度〈月給制〉
【賞与】
年1回(6月) ※業績、 個人目標達成度合いに応じて支給
【昇給】
年1回(6月)
【通勤手当】
有 (1ヶ月分の定期代を支給。 上限50,000円/月まで)
【役職手当】
有
【子ども手当】
有（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者として認められている子どもが対象）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代を支給(上限50000円／月まで）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
60歳
※再雇用制度有（70歳まで）
＜その他補足＞
■団体保険
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■社員割引制度（同社発行物、教育講座）
■各種社内イベント
■役職手当（支給対象者のみ）
■子ども手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者 として認められている子どもが対象）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■休日補足：
・土曜、日曜、祝日
・夏期休暇／年末年始休暇／特別休暇／慶弔休暇
・年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)
・子の看護休暇／介護休暇／生理休暇
- 選考プロセス
-
1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
