募集要項
- 募集背景
- 事業の急成長と組織統合に対応するため、人事基盤の再構築を進めており、業務改善や制度改革をコンサルティング視点で主導できるリーダーを募集しています。
- 仕事内容
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人事労務の統括や業務改善、データ分析を通じた課題解決、コンプライアンス強化を担いながら、組織拡大に対応する体制構築とチームマネジメントを推進するポジション。■人事労務の運用管理・実務統括および他部署との調整
■組織拡大に向けた人事管理フローの設計・改善（BPR推進、HRテック導入）
■人事データに基づく課題可視化と改善提案・レポート作成
■労務コンプライアンス体制の構築およびリスク管理
■チームマネジメント（目標管理・育成・業務配分の最適化）
■組織再編・業務統合のリードおよび人事基盤の設計・構築
■会社の指示する業務全般（変更範囲含む）
- 応募資格
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- 必須
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■大学卒業以上
■人事労務領域の実務経験（5年目安）or人事労務領域の業務設計経験： 労働関連法、社会保険、給与計算等の知識
■業務改善/プロジェクトリード経験： 既存フローを疑い、業務を構築・仕組み化した経験、
または他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験
■メンバーマネジメント・管理経験： チームの目標管理、メンバー育成、業務割当等のマネジメント実務経験
- 歓迎
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■ ITツール（AIエージェント,Slack, Google Workspace等）を用いた業務改善経験
■組織再編や分社化等に伴う人事実務・制度設計の経験
■多拠点・多部門からなる組織での人事労務経験
■コンサルティングファーム等での業務改善・人事コンサル経験
- フィットする人物像
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■課題整理、問題解決力: 組織課題を整理・構造化し、優先順位をつけて実行可能な解決策を提示し、
経営層や上位役職者へ論理的に説明・提言できる方
■高い推進力と調整力: 複数の関係部署を巻き込み、複雑な利害を調整しながら、完遂できる方
■変化を歓迎し、仕組みを創るマインド: 既存の枠組みや「前例」にとらわれず、
混沌とした状況から最適解を導き出し、新しい仕組みを構築することにやりがいを感じる方
■境界を超えた主体性: 自身の役割や業務範囲を限定せず、
組織の発展のために必要なことであれば、職域を超えて主体的に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京都港区
※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。
- 勤務時間
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■8:30～17:30（実働8時間）
※休憩：60分（11:45～12:45）
※コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）
- 年収・給与
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■想定年収：550万円～800万円
■月給：45.8円～66.6円
※経験・スキルを伺い決定します
■昇給(賃金改定)：年2回
■賞与：あり
■その他手当
・単身赴任手当（月額5万円、支給要件あり）
・通勤手当（上限月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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【入社後の福利厚生】
■社会保険完備
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■サークル活動
■通勤手当：上限3万円／月
■役職手当(社内規定あり)
■単身赴任手当(社内規定あり)
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
- 休日休暇
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■土日祝休み ※会社カレンダーあり
■年間休日：120日
■その他休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休業（取得実績あり）
・生理休暇
・転勤休暇
・年次有給休暇
・入社時病気休暇
