募集要項
- 募集背景
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同社は、「半導体」をはじめとする次世代開発業界「医療機器、航空宇宙、精密機器」メーカー
から依頼を受け、精密部品の製造を行う「マニュファクチャリング」企業です。
加えて、同社が備える加工設備が得意とする「スピーディ」な「多品種小ロット」対応を
生かし、エンタテインメント業界向けに「アクリルスタンド」「アクリルキーホルダー」の
受注生産も行っており、国内トップクラスの生産量を誇ります。
同社のモットーは「モノ」と「コト」を両立させることです。
時代に応じたハード面とソフト面双方に向けたサービス展開が同社の強みであり、今後の
更なる需要増加に向け即戦力人材を募集されています。
- 仕事内容
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福島工場の金属加工領域のマネジメントをお任せします。【業務内容】
福島工場の金属加工領域のマネジメントをお任せします。
マネジャーとして、金属加工領域の生産力の向上やメンバーの技術力の向上など
裁量を持って組織全体の成長を牽引していただきます。
【具体的な業務内容】
・製造工程の管理（出来高管理、工程管理）
・各種改善業務（品質管理、安全衛生）
・組織運営（予算作成、予実差分析）
・マネジメント業務（教育・育成、人事考課、日次や月次の目標設定）
業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
【就業環境】
福島工場は2018年に設立された工場で、温度の影響を受けやすい樹脂を扱っている
こともあり、工場内は常に23℃±4℃で温度管理されたクリーンな工場です。
工場では樹脂と金属の切削加工を行っていますが、完全受注生産による多品種少量な
モノづくりを行っているため、日々異なる業界の異なる製品を製造しています。
工場内にはマシニングセンタやNC加工機を100台以上保有するなど、設備投資も積極的
に行っています。
【組織構成】
福島工場は50名以上の社員がいる中で8割以上が中途社員ですが、20～30代の若手社員
が多く活躍しています。中途社員が多いこともあり、年齢や社歴関係なく風通しのいい
環境です。
担当いただく金属加工領域は現在18名の正社員と5名のパート社員が所属しています。
【キャリアパス】
入社後は工場責任者とともにチーム運営や当社の製造業務を把握していただきます。
業務全体を把握した後は改善及び効率化、育成などを通じて組織全体のパフォーマンス
向上を担います。将来的には部門を牽引するポジションで組織と会社の成長に大きく
貢献していただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
■挑戦
・部門の強化や改善、効率化に向けた様々な企画、提案ができる
・多品種少量生産の工場ながらも挑戦を続ける自動化に携われる
■基盤
・将来性の高い半導体・医療業界向けの製品を中心に手掛けている
・多くのお客様から信頼され、業界内では認知度が高い
■特色
・裁量ある立場で、組織や会社のものづくりを支える責任あるポジションを担える
■環境
・転勤無し
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・製造部門でのマネジメント経験をお持ちの方（部下10名以上を想定）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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■福島工場：福島県白河市東工業団地字北
・転勤：なし
・無料駐車場完備
・変更の範囲：会社の定める拠点/場所
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）
- 年収・給与
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650万円 ～ 750万円
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月、12月）
※詳細は、年齢・経験・前職年収等を考慮した上で決定します。
※試用期間有り（試用期間中の条件変更は無し）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円（福利厚生欄に補足記載有）
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：※福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が支給対象
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
中途社員研修、各部門社員の技能・技術取得研修（外部セミナー参加等）、その他
＜その他補足＞
■家族手当（健康保険上の被扶養者が対象）：配偶者1万5千円、子5千円／人（上限3人）
■精勤手当：6千円（欠勤1日につき2千円減額）
■通勤手当：車通勤の場合は距離に応じてガソリン代（高速代は支給対象外）を支給。
公共交通機関の場合は1ヶ月定期代を支給。いずれも上限3万円まで実費
支給。3万円を越える分は7割を支給し、最高支払限度額は5万円。
■親睦会、各種手当、ゴルフコンペ等
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■完全週休2日制（土日休み※会社カレンダーあり）
■夏季/年末年始/GW休暇あり
■計画年休制度あり（年2日）
■男女共に育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100%）
- 選考プロセス
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【書類選考】
履歴書（キャリアシート不可）、職務経歴書
【1次面接】
配属工場にて部門面接
【最終面接】
配属工場にて常務面接
