募集要項
- 募集背景
- 当社は創刊60周年を迎えるメディア『宣伝会議』を始めとして、マーケティング・クリエイティブ業界に特化した最先端の情報を発信しつつ、教育コンサルティング事業、環境関連事業、グループ会社を通じた人材紹介事業も展開しております。大企業と比べると社員ひとり一人の裁量はとても大きく、 また高いブランド認知により数々の上場大手企業からパートナーとして信頼いただいています。変化の激しい現代、既成概念にとらわれず、新たな価値・実績を社会に提供するメンバーを募集しております。
- 仕事内容
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マーケティング・広報・クリエイティブ領域の教育講座の企画および進行、マーケティング業務を担当いただきます。社会やビジネスの変化をふまえ、現場のニーズを踏まえた課題解決につながる講座を企画・販売促進するポジションです。
・講座テーマの企画立案
→マーケティング・広報・クリエイティブ分野がテーマ領域となります。
・講師の選定・アサイン、登壇交渉、進行管理
・社内外関係者との調整・ディレクション
・顧客ヒアリングを通じた課題・インサイトの抽出
・LP・コピー・パンフレット・バナー等の制作ディレクション
・メールマーケティング、Web広告、DM等による販売促進企画
「宣伝会議」の取材先や読者、イベント登壇者など独自のネットワークを生かし、ビジネスパーソン向けの有料の教育講座を企画・提供しています。講師陣は豊富な実績、最先端の知識・ノウハウを持つ方々。
受講生の抱える課題をヒアリングし、社会の潮流をとらえた「実務に生きる講座」を450以上ラインナップしています。時代が変われば、求められる知識も変わる。講座企画担当者自身も、常にアップデートが求められるポジションです。
★本ポジションの魅力・やりがい★
まだ言語化されていない、課題解決につながる新しい「学びのニーズ」を見つけ、商品企画を通して顧客の成長を支援する仕事です。
宣伝会議の教育事業は、既存の商品を売るだけではありません。
AI、ブランド戦略、クリエイティブなど、時代の変化の中で企業が本当に必要としているスキルを先読みし、「新しい講座」として形にしていきます。
・どんなテーマにニーズが生まれているのかを分析する
・第一線で活躍する超一流講師とともに講座を設計する
・価値が伝わるコンセプト・コピーをつくる
・マーケティング戦略を設計し、売れる仕組みを構築する
「商品企画」「マーケティング」「編集」「事業開発」のすべてを担いながら、企業の成長を実現する“学びのプロダクト”を生み出す仕事です。自ら企画した講座が企業の変革を支え、多くのビジネスパーソンのキャリアを変えていく、
社会に直接インパクトを与える実感を得られるポジションです。
■想定配属先
統括・企画本部/ビジネス企画部/第一商品企画チーム
現在9名、新卒２年目から40代まで幅広い年齢構成となっておりますが、
平均30代の組織です。
- 応募資格
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- 必須
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◆顧客折衝のご経験
◆マーケティング、広報、クリエイティブ領域への理解および関心がある方
- 歓迎
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・編集、コンテンツ制作の実務経験（雑誌／Web／映像など）
・教育／研修業界での講座開発経験
・BtoBマーケティングやデジタル施策の企画経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇教育、広告、メディア、編集、マーケティングなどの領域で、いずれかの企画・進行業務の経験をお持ちの方
◇プロジェクトを主体的に動かし、複数のステークホルダーと連携して成果を出した経験をお持ちの方
◇顧客課題を理解し、企画として言語化できる力
◇商品を文章・図版含めて魅力的に伝える情報設計への関心がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 (試用期間中の労働条件の変更なし)
- 勤務地
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東京都港区南青山
〈アクセス〉
・表参道駅（東京メトロ銀座線/東京メトロ千代田線/東京メトロ半蔵門線）-徒歩約3分
・外苑前駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約7分
◆転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～20:00
1日の標準労働時間：8時間（目安とする就業時間：9:00～18:00）
所定労働時間：8時間
時間外労働：有（20～30時間程度／月）
- 年収・給与
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【想定年収】
初年度 360万円～700万円程度〈月給制〉
【賞与】
年1回(6月) ※業績、 個人目標達成度合いに応じて支給
【昇給】
年1回(6月)
【通勤手当】
有 (1ヶ月分の定期代を支給。 上限50,000円/月まで)
【役職手当】
有
【子ども手当】
有（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者として認められている子どもが対象）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代を支給(上限50000円／月まで）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
60歳
※再雇用制度有（70歳まで）
＜その他補足＞
■団体保険
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■社員割引制度（同社発行物、教育講座）
■各種社内イベント
■役職手当（支給対象者のみ）
■子ども手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者 として認められている子どもが対象）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■休日補足：
・土曜、日曜、祝日
・夏期休暇／年末年始休暇／特別休暇／慶弔休暇
・年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)
・子の看護休暇／介護休暇／生理休暇
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
