募集要項

仕事内容: 長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持に部門メンバーと一緒に牽引して頂きます。
■業務詳細：人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。
・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）
・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・データ活用：人的資本経営に関するデータ整理・集計
・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）

■ポジションの魅力：
・上場直後の過渡期において、業務フローの改善提案や仕組み作りに裁量を持って取り組めます。
・今後予定している人事労務システムのリプレイスにコアメンバーとして携わることができます。
・労務の専門性を軸に、希望と適性に応じてその他人事領域の幅を広げていくことが可能です。

応募資格

必須: ・事業会社で正社員での労務実務経験3年以上（業界不問）
・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験
・HR領域のWebサービスの利用経験

会社概要