募集要項

仕事内容: 労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
主に以下のような業務をお願いします。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。

■ 労務実務・運用
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など）
・勤怠管理
・入退社対応
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

■ 組織基盤の構築・改善
・AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進
・タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新
・法改正に伴う就業規則類の改定対応
・福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案

■ 将来的なミッション
現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画

【使用ツール】
・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
・タスク管理：Bizer
・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ

来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。

応募資格

必須: ・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・労働法・所得税法の基本的な知識
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方

歓迎: ・-M&A関連の実務経験
-労務DDやPMIの経験がある方

・企画 -立案およびプロジェクトマネジメント経験
-労務領域における課題特定から、解決に向けた企画 -立案の経験
-システムリプレイス（勤怠 -給与等）や新規制度（DC導入、フレックス導入等）の導入プロジェクトを推進した経験

・IT -システム活用スキル
-奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等を用いた業務効率化の経験
-AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化 -標準化に関わった経験

・専門知識 -資格
-衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）
-給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方
-上場準備（N-3?N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給

休日休暇: ・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※130日（2025年実績）
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇
　育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

会社概要

事業内容・会社の特長: 「IT×人のチカラ」で労働力不足の解消を目指すベンチャー企業です。
クラウドワーカー向けの事業、BPO事業、クラウドソーシング事業を展開しています。