募集要項
- 仕事内容
-
【ミッション】
障がい者雇用において、「採用」と「定着支援」を分断せず一体で推進し、一人ひとりが安定して働き続けられる環境を実現することがミッションです。
採用をゴールとするのではなく、
・本人が能力を発揮できる業務設計
・現場との連携による受け入れ体制の構築
・継続的なフォローによる定着率向上
までを一貫して担い、「採用した人材が活躍し続ける状態」をつくることで、組織全体の生産性向上と多様性推進に貢献していただきます。
【具体的な業務】
■障がい者採用の企画・推進
・採用チャネル選定（ハローワーク、支援機関、人材会社 等）
・母集団形成施策の企画・実行
・書類選考、面接対応、クロージング
■受け入れ・配置設計
・現場業務の整理・切り出し
・個々の特性に応じた業務設計
・配属先との調整、受け入れ体制構築
■定着支援・フォロー
・定期面談の実施、コンディション把握
・課題発生時の早期対応（業務調整、環境調整 等）
・長期就業に向けた支援計画の立案・実行
■関係者との連携・調整
・現場責任者との連携・支援方針のすり合わせ
・外部支援機関（就労移行支援等）との連携
・本人・現場双方にとって最適な解決策の検討
■業務改善・仕組み化
・定着率や課題の分析、改善施策の立案
・業務マニュアルの整備、標準化の推進
・障がい者雇用に関する社内理解促進施策の企画
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
■対人接点のある業務経験（目安1年以上）
※人事、採用、就労支援、福祉、教育、医療、営業、販売、接客など、相手理解を前提に関係構築を行ってきたご経験を想定しています。
■社内外の関係者と連携し、物事を前に進めるコミュニケーション力・調整力
※現場責任者、人事、支援機関、エージェント等、複数関係者との調整が発生するため。
■相手の状況に寄り添いながらも、企業・現場視点を踏まえて判断・提案できる力
■課題を自ら捉え、採用・定着・受け入れ体制の改善に主体的に取り組める力
【歓迎スキル】
■障がい者雇用に関する実務経験（採用、定着支援、合理的配慮の検討、支援機関との連携等）
■就労支援、福祉、教育、医療など対人援助領域での実務経験
■業務切り出し、業務設計、マニュアル整備、受け入れ体制づくりの経験
■採用業務に携わった経験（新卒・中途は不問）
■ExcelやATS等を用いた進捗管理、データ管理、簡易な分析・レポート作成の経験
※補足
障がい者雇用のご経験そのものは歓迎ですが、必須ではありません。
対人援助経験や関係者調整経験をお持ちで、本領域への関心が高い方も歓迎します。
採用だけでなく、入社後の定着支援や現場との受け入れ調整まで一貫して関わるポジションのため、継続支援や中長期の関係構築にやりがいを感じる方と親和性があります。
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
-
東京本部（東京都港区 ）／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動を命じることがある
- 勤務時間
-
フルフレックスタイム制 標準労働時間8時間/日 ＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
-
想定年収417-789万円 （平均残業20時間分の手当てを含む）
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
賞与 年2回
昇給年1回
【手当】通勤手当、時間外手当
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
-
年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
