募集要項
- 募集背景
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CPIは1997年のサービス開始以来、法人向けホスティングサービスとして多くのお客さまにご利用いただいてきました。
近年、セキュリティ脅威の高度化や利用用途の多様化など、メールサービスを取り巻く環境が大きく変化しています。
こうした外部環境の変化に対応し、既存のメールサービスを進化・高度化させるためのサービス企画・推進体制の強化を目的として、本ポジションの募集を行います。
- 仕事内容
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法人向けレンタルサーバーサービス「CPI」において、メールサービスを中心とした企画・推進を担当、外部環境や顧客ニーズの変化を踏まえ、既存サービスの改善や新たな付加価値創出をリードするポジションです。＜業務内容＞
CPIが提供する法人向けメールサービスを対象に、以下の業務を担当します。
・メールサービスを中心としたサービス企画・要件定義
・既存サービスの課題整理および改善施策・新サービスの企画立案
・社内の開発・運用部門、営業部門との連携によるプロジェクト推進
・セキュリティ動向や市場環境を踏まえたサービス戦略・ロードマップの策定
・外部パートナーとの協業企画、折衝、契約調整
※実装や運用の実作業ではなく、
「何を提供するか」「どう進めるか」を企画・設計・推進する役割が中心です。
＼この仕事の魅力／
企業活動を支えるCPIのメールサービスを、企画の立場から進化させていくポジションです。
長年培われた既存サービスをベースに、改善や付加価値創出に取り組むことができ、社会インフラに関わるやりがいを実感できます。
実装・運用は専門部門と分担し、サービス企画やプロジェクト推進に専念できる点も特長です。
安定した事業基盤のもと、フルフレックス・リモート可の柔軟な働き方で、長期的なキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・法人向けメールサービスの企画、開発、運用いずれかの実務経験
・サービス改善や新サービス検討における要件定義・業務設計の経験
・メールシステム（メールサーバー、セキュリティ、運用設計等）に関する基本的な知識・理解
・関係部門や外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験
- 歓迎
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・ITILやサービスマネジメントに関する知識・実務経験
・市場調査やデータ分析をもとにしたサービス改善・企画検討の経験
・事業計画、サービスロードマップの作成に関わった経験
・社外ベンダー・パートナーとの協業、折衝、契約対応の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・メールサービスを単なる機能ではなく、企業活動を支える社会インフラとして捉え、価値向上に取り組める方
・開発・運用・企画いずれかの経験を活かし、サービス企画や改善をリードしたい方
・既存サービスをベースに、課題整理から改善・高度化までを考えることにやりがいを感じられる方
・社内外の関係者と連携しながら、調整・推進役としてプロジェクトを前に進められる方
・環境変化や新しい考え方を前向きに捉え、柔軟に取り入れられる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
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＜本社＞
東京都港区虎ノ門2丁目10-1
虎ノ門ツインビルディング 西棟3階
（東京メトロ「虎ノ門駅」「溜池山王駅」など複数路線からアクセス可能）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（所定労働時間：1日7時間30分）
※試用期間中は以下いずれかの勤務時間
・9:00～17:30
・9:30～18:00
・10:00～18:30
※業務状況に応じて、事前承認のうえ
8:00～16:30／11:00～19:30／12:00～20:30 の勤務も可能です。
※在宅勤務も可能です。
- 年収・給与
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＜想定年収＞
650万円～800万円
＜月給＞
425,000円～535,000円（みなし残業37.5時間分含む）
※超過分は別途支給
＜賞与・昇給＞
・賞与：年2回（業績連動）
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・フルフレックス制度・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）
・在宅勤務環境維持手当／在宅勤務環境整備一時金
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤手当（実費精算）
・賞与年2回（6月・12月）
・給与改定年1回（4月）
・KDDIグループ共済会加入（共済会手当あり）
・学び支援制度（資格取得支援、ビジネスセミナー、書籍購入補助など）
・有給休暇初年度最大20日付与
・永年勤続表彰制度・永年勤続特別休暇
・定年60歳／再雇用制度あり（65歳まで）
※屋内禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・有給休暇（初年度20日間付与）
・永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）
・慶弔休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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★選考フロー
・書類選考
・一次面接（部署責任者）
・二次面接（本部責任者・人事）
・最終面接（役員）
※原則オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価の仕組み＞
**MBO（目標管理制度）**を使って、1年間の成果をしっかり評価
→ 自分で立てた目標に対して、どれだけ達成できたかをベースに評価されます！
年1回の昇給チャンスあり（4月）
→ 成果や成長がしっかり反映されるタイミング！
賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）
→ 業績や個人の貢献度に応じて支給されます
