募集要項
- 募集背景
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当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。
グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおいて、人事労務業務の対応ができる人材を募集します。（ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります）
ゆくゆくは、グループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。
- 仕事内容
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■業務内容
グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応といった基幹業務に加え、企業統合に伴う人事・労務制度の統一・最適化、人事規定の改定、人事評価運用、えるぼし等の資格維持、障がい者雇用関連業務、助成金申請など、多岐にわたる業務をお任せします。
変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から力強く推進していくことを期待しています。将来的には、組織の成長戦略に深く関わり、人事・労務のプロフェッショナルとして組織を牽引していただきたいと考えています。
＜具体的には＞
- 給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行
- 社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務
- 入退社手続き
- 企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化
- 人事評価運用業務
- 人事規定・就業規則の策定・改定と運用
- 助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務
■ポジションの魅力
船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。 M&Aなども積極的に実施しグループ会社の数も増加傾向、新たな海外拠点の設立など変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。 ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、手触り感のある環境で、グループの企業価値向上に資する環境で働くことができます。
■配属組織
ヒューマンキャピタル本部
- ヒューマンリソース部
- FHC労務チーム
ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。
出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
下記すべてのご経験
・事業会社での人事労務経験
・100名規模以上の企業での給与・賞与計算実務経験
・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験
・年末調整業務および入退社手続きの実務経験
- 歓迎
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・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験
・労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験
■役割期待
・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化を率先して実行できる方
・働き方や健康経営など、新たな制度を企画し、中長期的な視点から労務戦略を構築できる方
・グループ各社や関係部署と円滑なコミュニケーションを取り、連携を推進することで、組織全体の成長に貢献できる方
・変化する法規制や社会情勢に常にアンテナを張り、積極的に情報収集しながら、労務領域を戦略的に牽引していける方
・将来的には部門全体の統括マネジメントを視野に入れ、チームを率いる意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり
- ポジション・役割
- 人事労務スペシャリスト
- 勤務地
- 104-0028 東京都中央区八重洲２丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
- 勤務時間
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9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分 時間外労働：あり
※残業時間は繁忙期を除き、概ね月間10-15時間程度
・リモートワーク可（適用条件あり）
・フレックス勤務可（適用条件あり）
- 年収・給与
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年収 550万円 ～ 800万円
月給：46.8万円（うち基本給34.2万円、業務手当4.2万円）～50.4万円（うち基本給43.5万円、業務手当6.9万円）
賞与：基本給の4.7～5.5ヵ月分 ※等級によって異なります
※経験・能力を考慮し決定いたします（当社規定による）
※昇給年1回、賞与年2回
※その他手当：通勤手当・資格手当・家族手当など
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・昇給年1回、賞与年2回
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・世帯手当・家族手当など
・社会保険完備
・互助会
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・企業年金
・共済会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
【教育制度】
・全社研修
・フォロー研修
・eラーニング
※基本的にはOJTです。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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部門面接・Web適性検査
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部長面接
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役員面接
※場合により面接回数が増える可能性があります。
※Web適性検査は15分～20分程度で終了します。学術的なレベルを図るものではありません
