募集要項
- 募集背景
-
増員募集です。
社員の8～9割をドライバーが占めており、現行の人事制度は現場社員向けに最適化された内容となってるため、本社社員向けの給与規定や制度については、市況との乖離や運用面での課題が生じています。従業員数も拡大フェーズにある中で、全社的な制度の見直し・再設計が必要となっていますが、実務を担える人材が課長1名に限られており、組織成長に対して体制が追いついていない状況です。
現課長は親会社からの出向者であり、ゆくゆく帰任となる可能性があるため、給与規定や人事制度の企画・改定を主体的に推進いただける方を募集しております。
- 仕事内容
-
給与規定や各種制度について、現場の意見を踏まえた企画立案から実行、社長決裁まで一貫してお任せします。・給与テーブルの改定
・評価・昇給制度の企画および新規設計（0→1）
・就業規則・福利厚生の見直しおよび要望反映
・制度の素案作成～社長決裁までの推進
・組織拡大に伴う人事制度全体の最適化
既存制度における適応条件等の見直しや運用整備も担っていただきます。
現状は給与テーブルの昇給幅が大きく、役割に応じた運用が難しいため、実態に即した制度への再設計を推進いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事企画課に配属です。
課長1名（40代後半女性）／メンバー1名（30代女性）／時短社員1名
※メンバーは制度策定のための数字出しやデータ入力を行っています。
- 応募資格
-
- 必須
- ・給与規定、評価制度等の企画立案のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
千葉県
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークについては、相談の上、実施可能となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※希望を最大限考慮しております。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：600～700 万円
月給制
基本給：370000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月／昨年度支給実績：0.9か月分×2回）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
・退職金制度
・社員割引制度
・健康診断
・各種給付金等
・従業員買物割引制度
・企業型確定拠出年金制度 等
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,年末年始休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考＋適性検査→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）
