募集要項

募集背景: 増員募集です。
人事制度の運用面で課題が顕在化しており、現在は制度運用の再設計フェーズにあります。各社間の制度差異を前提とした運用の複雑化や、システム整備の遅れにより、実務上の非効率や属人化が生じている状況です。
マネージャーを含む2名は豊富な知見を有しているものの、その他メンバーの経験が浅く、課題整理や再設計の推進が十分なスピードで進んでいません。そのため、人事三制度（等級・報酬・評価）の見直しをはじめ、関連する業務プロセス整備を主体的にリードいただける方を募集します。

仕事内容: マネージャーのもと、現場や経営層へのヒアリングを踏まえ、現メンバーと連携しながら、制度改善に向けた課題の抽出から実行までを主に担っていただきます。
■評価制度の改善・企画・一部運用
・評価制度、およびその運用に関する改善や企画の提案・推進・実行
・評価会議運営、個別対応、評価システムCYDASのメンテナンス　など

■現行制度の改善・企画・一部運用
・有期雇用者契約更新
・社員登用制度、兼業制度

■その他
・社員向け研修・セミナー等の企画・運営
・新規導入施策の検討等
・経営陣・管理職へのヒアリング、課題抽出、改善提案等
・人事部内横断的プロジェクトへの参加

マネージャーは制度領域において豊富な経験を有しているため、サポートを受けながら業務に取り組める環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理本部-人事部-人材組織開発セクションへの配属です。

マネージャー1名、メンバー5名、派遣3名
※メンバーは運用面をメインに担当しています。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

年収・給与: 年収：600～800 万円
月給制
基本給：375000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：テレワーク手当　対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円
育児手当　上限月額50,000円
通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり年2回（6月・12月）
昇給：あり年2回（6月・12月）

待遇・福利厚生: ・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金
・兼業制度（社内のルールにより認められない場合もあります）

会社概要

入社実績