募集要項
- 仕事内容
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「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている同社にて、エリアマネージャーとして3～5ホームのマネジメントをメインとした運営・管理をお任せいたします。【マネジメント業務】
■スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2～3名程の介護職の採用）
■利用者・従業員トラブル対応等
■施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など）
■売上管理
※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8～9割程がマネジメント業務になります。
【入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応】
■新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。
（障がい者相談員等へのアプローチになります）
■新規ホーム立ち上げ
【組織構成】
■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。
■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますが、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きますので、マネジメントの負担は小さい体制です。
【企業の将来性】
当社は日本1の施設数（330施設以上）、業界シェア25％を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。
【年収アップがしやすい環境】
ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短1～2年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。
（例）
■エリアマネージャー：480万円～
■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円～
■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円～
■運営部部長：720万円～
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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営業経験1年以上（業種問わず）
5人以上のマネジメント経験1年以上（業種問わず）
要普通自動車免許
- 歓迎
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入居型・通所型介護施設の施設長や主任以上の経験
介護業界の営業経験
障がい福祉経験
- フィットする人物像
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コミュニケーションスキルが高い方
チームビルドが得意な方
人材育成が得意な方
メンバーを活かして成果を出せる方（モチベータータイプの方）
新しい事にチャレンジする意欲がある方
- 雇用形態
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試用期間あり
期間: 6か月
試用期間中の給与：本採用時と同じ
試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ
- ポジション・役割
- エリアマネージャー
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
岐阜県（お住まいの近くのホームを拠点とする
住所：岐阜県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
平均残業時間：20～30時間
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※原則夜勤なし（イレギュラーで発生する可能性がございます）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
480万円～532万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円
その他固定手当/月：128,400円～164,400円
固定残業手当/月：71,600円～79,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
400,000円～443,900円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
◆賞与：無
◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
70歳
再雇用制度有：75歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
服装自由（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■産前休暇
■産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 休日休暇
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月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日
■夏季、冬季休暇有
■シフト（31 日：4 週 9 休、30 日：4 週 9 休、29 日：4 週 9 休、28 日：4 週 8 休）※夜勤が発生する可能性有
■年休114日
- 選考プロセス
- 適性検査、面接1～2回
