募集要項
- 募集背景
-
現在は課長不在の中、人事課所属長を代行しています。
診療報酬改定や補正予算によって報酬に関する内容が盛り込まれたことや、グループ施設の報酬業務が集約された事により業務が増大しています。人事課の増強を行うべく人事課管理職を募集する事になりました。
- 仕事内容
-
■採用業務
・採用戦略の立案／推進
・中途採用業務、新卒採用業務
・留学生や特定技能実習生などの採用業務
・部門へのヒアリングや求人票作成/人材紹介会社などの調整業務
・その他求職者や学生の対応／採用選考実務
・部下のマネジメント業務
■給与業務
・給与処理、年末調整、住民税処理、給与処理フローの改善
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
■その他業務
・職員の各種相談窓口
・理事長、施設長、事務長との各施設における調整業務
・補助金申請に係る計画書/実績報告書作成
・決算資料作成、協会等から依頼されるデータ作成
・監査法人や保健所等の立入検査、労基対応
・ハラスメントなど人事領域の研修／教育業務
・就業規則や各種規程の見直し／法改正対応
・年に数回出張が発生する可能性あり（国内/海外）
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・労務管理を中心とした人事経験をお持ちの方
・リーダーやマネジメント経験
・役員層や所属長と調整を行うコミュニケーション能力
・Excel中級以上（vlookup関数、ピボットテーブル、自身で求める数字を加工して分析する能力）
・病院での人事経験
■歓迎用件
・社会保険労務士や衛生管理者など人事系資格を有する方
・データを分析し、改善計画を立ててPDCAを推進してきた経験
- フィットする人物像
-
人事課長として法人が抱える人事・労務の問題点や業務効率の改善、従業員の満足度向上に向けて法人の成長を支えていただきたいと考えています。
一般企業と比較すると業界の性質上、前時代的な考えやシステムが残っています。少数である事からマネジメントだけではなくプレイヤー業務も担っていただくため手を動かしながら課題分析、実行に移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 年収・給与
-
450万円 ～ 650万円
※詳細は能力等を考慮し当社規程により決定します。
※管理職待遇のため時間外手当は支給されません。
- 休日休暇
-
週休2日制（土日祝を中心に公休を取得）
