募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による人員強化
- 仕事内容
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東日本製鉄所を支える。労務管理や研修運営など幅広く人事事務業務を担う。【職務概要】
東日本製鉄所千葉地区の組織人事室にて、社員の労務管理を中心に、若手研修の企画運営やキャリア採用の受け入れ対応など、人事業務全般を担当します。
【職務詳細】
・労務管理業務：COMPANY（人事システム）を使用した社員の勤怠チェック、育休・長欠・休職等の管理
・費用処理業務：経費精算システムを使用した交際費、交流費、出張旅費等の処理
・社員問い合わせ対応：会社制度や勤怠IPに関する窓口業務
・教育研修業務：若手研修（2年目、4年目）の主担当として、企画、各部署との調整、外部業者との打ち合わせ、当日の運営まで一貫して担当
・採用関連業務：キャリア採用における書類選考の所属部署への依頼、入社初日の受け入れ対応など
【ミッション】
定年を迎える社員の後任として、組織の円滑な運営と次世代育成を支える重要な役割を担っていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事業務（教育研修関連または制度関連）の実務経験
・何かしらの人事システム利用経験
・費用処理（経費精算など）の実務経験
【尚可】
・教育研修の企画から当日運営までの一連の経験
・社員の勤怠チェック（育休・休職対応含む）の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・各部署や外部業者と円滑に連携できる調整能力のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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千葉県千葉市中央区川崎町1番地
各線「蘇我」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社、東日本製鉄所京浜地区 ※但し、当面の間転勤無し
- 勤務時間
- 8：30～17：０0
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
月給制：月額210000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度、財形貯蓄制度、共済会、独身寮（個室、冷暖房完備）、借上社宅制度、保養所、研修所、スポーツ施設など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(かつ土日祝日)、休日日数121日、有給休暇最高付与日数20日（※入社月に応じて付与日数変動）、創立記念日、年末年始休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接1～3回⇒内定 ※適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
