募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため拡大
- 仕事内容
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スポーツDXの魅力を発信し、組織拡大をプロデュース。質にこだわる採用リーダー。【職務概要】
中途採用チームのリードメンバーとして、母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫して担当します。
【職務詳細】
・採用実務の牽引：ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化：現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計：カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行
・採用戦略の立案：マネージャーと共にKPI管理や、新たな採用施策の企画・実行
【本ポジションの魅力】
・現場起点で組織を創る：現場の意見がスピーディーに経営・チーム方針に反映されるフラットな社風です。自身のアイデアを形にし、裁量をもって推進できます。
・質を追求する採用：大量採用ではなく、自社の文化にマッチする「精鋭」の採用にこだわります。内定を出して終わりではなく、入社後の活躍まで見守ることができます。
・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19：00開始まで、採用チームの平均残業時間は月20時間程度です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める範囲で変更の可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
・役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験
【尚可】
・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験
・採用広報やスカウトメールのライティング経験
・IT業界にてエンジニアやハイクラス層の採用経験
・スポーツビジネスやエンタメ業界への強い興味
【今後の展望】
将来的なキャリアとして、組織を動かすマネジメント職（チームマネージャー）として採用戦略策定やメンバー育成を担う道や、採用スペシャリストとしてデータ分析に基づいたブランディング戦略を牽引する道が用意されています。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「定量」のプロセス管理と「定性」のアトラクトを両立できる方
・「チームの勝利」を自分の喜びとして捉えられる方
・変化を楽しみスピード感を持って自走できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー3階
JR山手線「大崎」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00（フレックス制※コアタイムなし）
- 年収・給与
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年収:600万～850万程度
月給制：月額428500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）※決算賞与あり
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険、フューチャーグループ健康保険組合、健康相談室、ハラスメント相談室、その他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に付与）、創立記念日（10／6）、慶弔休暇、特別休暇、Family休暇、夏季休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性検査＋最終面接
※状況により変更になる場合あり
