募集要項
- 仕事内容
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＜詳細＞
グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。
1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする
・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う
・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する など
＜組織構成・特徴＞
・当室はグループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っており、2025年4月に新設された少数精鋭の組織です。
・それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。
＜魅力・特徴＞
・大規模なプロジェクトをお任せするため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。
・基本的にはリモートワークが中心ですが、チャットやMTG、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的にはたらき方の選択が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験
・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験
- 歓迎
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・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
・PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方
・既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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就業時間8時間(休憩60分)
※マンスリーフレックス制・コアタイム有(10:00-15:00)
- 年収・給与
- 500万円 ? 799万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
■福利厚生
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート
■その他
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
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■休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2?3回）＋適性検査→内定
