募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
2026年4月の人事制度一本化を経て、現在は制度・労務運用の再設計フェーズにあります。一方で、各社間の制度差異に起因した運用の複雑化や、システム整備の遅れといった課題が顕在化しています。現メンバーの経験値は十分にあるものの、リソース不足により就業規則や各種フローの再設計が進んでいない状況です。
そのため、労務運用の見直しや業務プロセスの整備を主体的に推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務運用の見直しや業務プロセスの整備をメインにお任せします。・就業規則等諸規程の制定、見直し
・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等
・福利厚生制度の企画、運用
・給与計算/賞与計算/社会保険手続き/勤怠管理業務
・入社、退社、出向手続き関連業務
・組織改廃関連業務
・契約更新業務
・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等）
システム統合に加えて、マニュアルの複雑化や未整備といった課題が生じているため、現状の運用を整理し、実務に即したルール・マニュアルの整備を推進いただくことを期待しています。
なお、給与計算や社保手続き等の労務実務は外部の社労士へ委託しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部-人事部-労務セクションへの配属です。
マネージャー1名、メンバー8名（エキスパート3名）、派遣3名
※派遣スタッフが日次的なデータ入力等のオペレーション業務を担当、メンバーは勤怠・給与・規程など領域ごとに役割分担を行っています。エキスパート層が全体の取りまとめや戦略策定を担当し、マネージャーは見直しに携わっていますが業務管理やマネジメントも行っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・就業規則や福利厚生等の見直し・企画に関与したご経験（主担当でなくても可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：375000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：テレワーク手当 対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円
育児手当 上限月額50,000円
サブスク手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金
・兼業制度（社内のルールにより認められない場合もあります）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接3回予定（適性検査あり）
