募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴う増員募集です。PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。
年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。事業・組織に寄り添い、戦略的な対応を求められる状況が増える中で、PIVOTにおいてもHRBPという役割を新設することを決定いたしました。
今年の3月より活動を開始している一人目のHRBPに続き、二人目のHRBPを募集させていただきますので、特に映像制作に関わるチームを支える取り組みにご関心をお持ちの方からの募集をお待ちしております！
- 仕事内容
-
映像制作、コーポレート組織のHRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。
【具体的には】
採用：
・求人票の作成支援および改善提案
・スカウト実務およびカジュアル面談対応
・候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般
オンボーディング・人材育成：
・入社後のフォローアップ施策の企画・実行
・新規入社メンバーが定着・活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
・既存メンバーが更に活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
組織開発：
・組織としての一体感を醸成するための各種施策の企画・実行
・組織全体の生産性を向上させるための各種施策の企画・実行
・個別ケースへの対応（労務対応含む）
【魅力ポイント】
・急成長フェーズの組織づくりに深く関われるポジション
PIVOTはまさに事業も組織も大きく伸びているタイミングで、人事として関われる領域が非常に広いことが魅力です。採用からオンボーディング、人材育成、組織開発まで一連の流れを自分の手でつくり上げていく経験ができます。特にHRBPという新設の役割として、事業に寄り添いながら戦略的に施策を打てる環境は、キャリアとして大きな財産になるはずです。
・自ら仕掛けて組織を変えていける
急成長期ゆえに、突発的な課題やゼロから整備すべきテーマが多くあります。その分、自律的に動き、周囲を巻き込みながら改善していくことで、手応えの大きな仕事ができます。MISSION・VISION・VALUEに共感し、組織をより良くしたいという気持ちがあれば、挑戦できる幅は大きく広がります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレートチーム、HRBP組織への配属です。
- 応募資格
-
- 必須
-
いずれも必須
・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上）
・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上）
・優れた対人コミュニケーション能力
・高いホスピタリティ精神
・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京本社：東京都渋谷区神宮前6-17-11 JPR原宿ビル2階
アクセス：東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前」駅徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
金曜日は出社奨励日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：600～800 万円 年俸制 月給428571円～517142円 基本給：317071円～384442円
年俸の1/14を毎月支給、残りは賞与として半期毎に業績に応じて支給します。
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：111500円～132700円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（1月および7月の評価会議により、年俸およびレベルを決定します）
- 待遇・福利厚生
- カフェテリアHQ（年間12万円分のポイントを支給。学びや健康につながる活動等に利用できます）、子育てサポート（延長保育料、家事代行サービス、ベビーシッター代を申請できます）、インフルエンザ予防接種費用負担、定期健康診断、オンライン診療プラットフォーム、企業型確定拠出年金
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
選考3回
※場合により選考回数の変更があります。
