募集要項
- 募集背景
- 経理部門には高い専門性を持つメンバーが揃い、安定した運営を続けてきました。一方で、今後の事業継続や世代交代を見据える中、若手育成や業務全体を俯瞰したマネジメントの重要性がより高まっています。そこで今回、実務への理解をベースに、人と組織をつなぎ、経理部門全体の円滑な運営と将来に向けた体制づくりを担っていただける経理課長候補を募集することとなりました。
- 仕事内容
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経理課長（候補）として、決算や原価計算等の実務と、経理組織全体のマネジメントおよび業務推進を担っていただきます。具体的な業務内容：
■ 経理課（メンバー3～4名想定）の 業務マネジメント・進捗管理
■ 若手・中堅メンバーの 育成・指導、レビュー業務
■ 月次・年次決算業務の統括（実務はメンバー中心）
■ 原価計算業務の全体管理・精度向上
■ 連結決算・開示業務における部長補佐的役割
■ 税務申告、監査法人対応における窓口・調整業務
■ 数値に基づく 経営層への報告・改善提案
■ 業務フローの見直し、属人化の解消、業務標準化の推進
本ポジションの特徴：
■ 高度な専門業務は部長・上位層が担っており、「自ら手を動かす経理」よりも「人材育成と組織を動かす経理」 が求められます。
■ 穏やかで安定した社風の中で、調整力・育成力・全体最適思考 を発揮できる環境です。
＜求人お薦めポイント＞
年商900億円規模（連結）の上場メーカーで、安定した経営基盤と穏やかな社風が魅力のポジションです。
経理部門には高い専門性を持つ人材が揃っており、本ポジションでは実務に偏らず、組織全体を見渡すマネジメントに期待します。若手育成や業務の整理・改善など、「人材育成と組織を動かす経理」としての経験を積める点が特長です。製造業経理の知見を活かしながら、次世代の中核人材として長期的に活躍できる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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■ 製造業における経理実務経験（目安：5年以上）
■ 年次決算業務の実務経験
■ 原価計算に関する基本的な理解・経験
■ 日商簿記2級以上
■ 後輩指導・チームリードなど、何らかのマネジメント経験
（正式な管理職経験は不問）
- 歓迎
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■ 経理チームのマネジメント経験（人数不問）
■ 上場企業または上場子会社での経理経験
■ 連結決算・開示業務に携わった経験
■ 業務改善、DX、標準化などの推進経験
■ 簿記1級、公認会計士、税理士等の資格保有者
- フィットする人物像
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■ 専門性だけでなく 「組織全体を見る視点」 を持てる方
■ 自身で抱え込まず、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
■ 穏やかな社風の中で、丁寧なコミュニケーションが取れる方
■ 将来的に経理部の中核を担う意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 経理課長（候補）
- 勤務地
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大阪府大阪市（osaka Metro 最寄り駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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9:00－17:30（休憩 50 分） 7時間40分
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：600万～800万円（月給制）
月給：35.2万～47万円
賞与：5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：家族手当、住宅手当、特殊資格手当、役職手当など
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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［休日］企業カレンダー完全週休2日制（土・日）
※ 会社所定カレンダーにもとづきます。
［休暇］夏季休暇、慶弔休暇、年末年始、GW、バースデー休暇、リフレッシュ休暇
年間休日：121日
- 選考プロセス
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１）面接前面談（お任せしたい業務内容の説明およびスキル・ご経歴の確認）※選考要素有
２）入社志願書作成・適性検査受験
３）1次面接：経理部門担当取締役 人事担当執行役員 経営管理グループ執行役員 人事部長
４）最終面接：代表取締役2名 人事担当執行役員
