募集要項
- 募集背景
- 人事部門の体制強化および将来の組織運営を見据え、次世代の人事部長候補となる人材の採用を目指す
- 仕事内容
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人事部マネージャーとして、人事制度の再設計・運用改善を主導していただくポジションです。
等級・評価・報酬制度を中心に、制度全体の見直しおよび定着に向けた施策設計を担っていただきます。
あわせて、人事部門の責任者候補として、採用・労務といった人事領域全般のマネジメントも行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル：
・人事業務の経験（5年以上）
・IT企業、またはエンジニア組織における人事業務の経験（3年以上）
・人事制度の設計、改訂に関わった経験
・各部門と連携しながら業務を推進した経験
・課題を構造的に整理し、論理的に施策を立案・推進できる思考力
・関係者の意見を踏まえ、合意形成を行いながら業務を進められるコミュニケーション力
学歴不問
- 歓迎
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歓迎スキル：
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度の新規構築または全面改定の経験
・人事制度を通じた組織課題の解決に取り組んだ経験
・人事部門の再構築、業務改革の経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
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東京都千代田区（日比谷線秋葉原駅 徒歩7分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
休憩時間：11:00～13:00までの間の1時間
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：有 コアタイム10:00～15:00
- 年収・給与
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年収：650万～900万円（月給制）
月給：42万～54万円
賞与：4.6ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：上記給与には、役職手当、テレワーク手当、退職前払い金含む
昇給：年1回 6月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休二日制
土日祝、夏季、年末年始、有給休暇（初年度10日）など
年間休日：125日
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接（部長）
(3)最終面接（役員）
