募集要項
- 募集背景
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大和ハウスグループの一員として、建設業界のDX・BIM推進を担う同社。グループからの安定した受注と、業界全体でのBIM需要の高まりを背景に、業績は右肩上がりで成長しています。
今後、さらなる事業拡大と外販領域への進出を目指すにあたり、組織の拡大が急務となっています。
そこで今回、「中途採用」を主導し、優秀な人財獲得を牽引していただける新たなメンバーを募集することになりました。
これまでの採用経験を活かし、同社の成長を「人」の側面から加速させてください。
- 仕事内容
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大和ハウスグループの安定基盤で、給与計算や社保手続き等の人事労務全般を担います。残業月20h程、時差出勤やPC強制終了など働きやすさ抜群。女性が6割以上活躍中です。【大和ハウスグループ／リモートワークOK／残業平均月20時間以内／女性比率61％／東京】
【業務内容】
給与計算や社会保険手続き、人事データ管理などの人事労務業務全般をお任せします。
大和ハウスグループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を磨ける環境があります。
【具体的には】
■給与計算業務（月次給与、賞与計算など）
■社会保険手続き
■入退職関連手続き
■年末調整業務
■勤怠管理業務
■福利厚生の運用・管理 など
【使用システム】
〇給与計算ソフト：WorkVision
〇勤怠管理システム：ジョブカン
【働く環境】
〇風通しの良さは抜群
社長との距離も近くフラットな社風です。
堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、業務改善の提案なども歓迎される環境です。
〇働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。
〇ワークライフバランス
PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。
年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です。
【配属部署】
総務・経理部：人事課（部長、課長、メンバー5名）
【働き方】
平均残業時間も20時間程度で、業務過剰にならないようチーム内の連携やサポート、PCシャットダウンシステム（サービス残業ができない/残業申請で利用可能）が充実しています。
女性比率61％と働く女性が活躍できる環境が揃っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■給与計算の実務経験（2年以上）
※一連の流れ（勤怠集計～明細発行）を理解し、自走できる方を想定しています
■社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続きの実務経験（2年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
■不動産、建築建設業界の労務経験がある方
■労働基準法などの基礎知識をお持ちの方
■年末調整業務の主担当経験
■クラウド給与システムや勤怠管理システムの使用経験
- フィットする人物像
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〇期限のある業務に対し、ミスなく正確に処理することに責任感を持てる方
〇社員からの質問に対し、丁寧にわかりやすく説明・対応できる方
〇法改正などの新しい情報をキャッチアップし、実務に反映できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩60分）※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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【年収】400万円～520万円（20歳～50歳例）
【月収】237,500円～339,700円（20歳～50歳例）
（基本給：209,000円～299,700円+その他固定手当/月：28,500円～40,000円）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
【モデル年収】
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円
【昇給】年1回
【賞与】年2回（前年度実績平均：年3.75ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、厚生年金基金
■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
■通勤手当
■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■定年60歳（再雇用：65歳）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
■導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。
○消毒液設置
○定期的な洗浄・消毒
○定期的な換気
○オフィスでの座席間隔確保
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日休暇】
■完全週休二日（土日祝）
■夏季
■年末年始
■慶弔休暇
【有給休暇】
入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有）、その後は4/1一斉付与制
※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫
- 選考プロセス
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面接2回 筆記試験：有（適性検査(SPI3)）
一次面接 (人事)→二次面接(社長、人事)
※一次面接はWeb(Teams)or対面、二次面接は対面面接を予定しています。
※状況によって選考フローが変わる場合があります。
