募集要項
- 募集背景
-
大和ハウスグループの一員として、建設業界のDX・BIM推進を担う同社。グループからの安定した受注と、業界全体でのBIM需要の高まりを背景に、業績は右肩上がりで成長しています。
今後、さらなる事業拡大と外販領域への進出を目指すにあたり、組織の拡大が急務となっています。
そこで今回、「中途採用」を主導し、優秀な人財獲得を牽引していただける新たなメンバーを募集することになりました。
これまでの採用経験を活かし、同社の成長を「人」の側面から加速させてください。
- 仕事内容
-
大和ハウスグループで採用（中途・新卒等）を軸に労務や研修まで幅広く担当。時差出勤やPC強制終了など働きやすさ抜群で、残業月20h程。女性が6割以上活躍する環境です。【大和ハウスグループ／リモートワークOK／残業平均月20時間以内／女性比率61％／東京】
【業務内容】
採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします。
【具体的には】
■採用業務（中途・新卒・派遣）
○採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応）
○選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施）
○内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内）
○派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務）
■労務コンプライアンス・リスク管理
〇働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート
〇組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応
■教育研修の運営準備（研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成）
※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。
※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。
※業務の割合は【採用関連：7割／労務・その他：3割】の想定です。
【働く環境】
〇風通しの良さは抜群
社長との距離も近くフラットな社風です。堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、業務改善の提案なども歓迎される環境です。
〇働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。
〇ワークライフバランス
PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です。
【配属部署】
総務・経理部：人事課（部長、課長、メンバー5名）
【働き方】
平均残業時間も20時間程度で、業務過剰にならないようチーム内の連携やサポート、PCシャットダウンシステム（サービス残業ができない/残業申請で利用可能）が充実しています。
女性比率61％と働く女性が活躍できる環境が揃っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■中途採用の実務経験（5年以上）
■基本的なPCスキル
■対面・Web問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
- 歓迎
-
【歓迎要件】
■建築建設業界ででの人事経験
■労働基準法などの基礎知識をお持ちの方
■複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の運用経験がある方
■採用広報やブランディングに携わった経験
- フィットする人物像
-
〇会社の魅力やビジョンを自分の言葉で語り、候補者を惹きつけられる方
〇待ちの姿勢ではなく、「どうすればターゲットに会えるか」を考え、試行錯誤できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩60分）※時差出勤制度あり
- 年収・給与
-
【年収】400万円～586万円（20歳～50歳例）
【月収】237,500円～371,820円（20歳～50歳例）
（基本給：209,000円～331,820円+その他固定手当/月：28,500円～40,000円）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
【モデル年収】
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円
【昇給】年1回
【賞与】年2回（前年度実績平均：年3.75ヶ月）
- 待遇・福利厚生
-
■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、厚生年金基金
■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
■通勤手当
■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■定年60歳（再雇用：65歳）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！
■導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。
○消毒液設置
○定期的な洗浄・消毒
○定期的な換気
○オフィスでの座席間隔確保
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日休暇】
■完全週休二日（土日祝）
■夏季
■年末年始
■慶弔休暇
【有給休暇】
入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有）、その後は4/1一斉付与制
※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫
- 選考プロセス
-
面接2回 筆記試験：有（適性検査(SPI3)）
一次面接 (人事)→二次面接(社長、人事)
※一次面接はWeb(Teams)or対面、二次面接は対面面接を予定しています。
※状況によって選考フローが変わる場合があります。
