募集要項
- 募集背景
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建築業界において、設備BIM（空調、電気、機械）の重要性は増してきております。
また、資産管理における維持管理BIMデータの構築の需要が増していることを背景に、BIM人財への成長を目指す方の採用活動を積極的に行っております。
- 仕事内容
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大和ハウスグループで設備BIM・FMプロジェクトを推進。設備設計・施工図経験を活かし、RevitでのモデリングやFMシステム構築を行う内勤職です。リモートOK、残業少なめ。【大和ハウス工業、フジタグループ／リモートワークOK／残業平均月10～20時間／女性比率61％／現場担当から内勤へキャリアチェンジ可能／充実した研修体制／東京】
【業務内容】
グループ会社（大和ハウス工業、フジタ等）の設備設計部門・BIM推進部門と連携しながら、BIMを活用した設備プロジェクトの推進業務や、BIM・FM業務を行っている部門と連携しながら、BIMモデリング、FMシステムの構築業務に携わっていただきます。
設備設計・施工図作成や現場経験などを活かし、BIM（Revit）を活用した設備モデリング、データの一元管理にチャレンジできる仕事です。
【具体的には】
○設備系ツール（T-fasやRebro等）からRevit反映に変換するための検討・調整
○設備系（これまで経験してきた設備の経験を活かし）のBIMモデリング
○設備系ファミリ（BIMの部品データ）の作成および管理
○BIMデータの維持・管理方法の検討・改善提案
○FMシステムの構築のための情報整理や入力
○設備設計者へのBIM推進と共に、標準化方法の提案
【働く環境】
チーム全体で業務分担できる体制。課として教育にも力を入れており、成長機会も豊富です。
【研修制度】
Revit基礎研修の後、課独自の研修を経て、OJT実施（1か月程度）
【配属部署】
BIM2部 設備BIM・FM課：リーダー含むメンバー14名
⇒部署全体は20～30代前半の若手が多く、自由度高く活躍できる環境です。
【配属部署】
BIM2部 設備BIM・FM課：リーダー含むメンバー14名
⇒部署全体は20～30代前半の若手が多く、自由度高く活躍できる環境です。
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適性に応じて、下記の部署への配属になる可能性もございます。
■BIM推進、BIMコーディネート
建築プロジェクトの構想段階からBIMコンサルタントとして、グループ会社（大和ハウス工業、フジタ等）をはじめとする取引先のBIM推進を担っていただきます。
ご経験やご志向に合わせて「BIM標準化」もしくは「BIMサポート・コーディネート」のいずれかをお任せ致します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
○サブコン等で設計及び設備施工管理経験をお持ちの方
○設備系施工図作成経験（空調・電気・機械）をお持ちの方
○T-fasまたはRebro経験者
※CADオペレーターの方やRevit(MEP)は未経験の方もご活躍頂いています！（研修制度あり）
- 歓迎
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【歓迎要件】
■Revit（MEP）の使用経験
- フィットする人物像
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○現状に満足せず、新しい技術やDXにチャレンジしたい方
○社内外の関係者と円滑にやり取りし、調整・交渉ができる高いコミュニケーション力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩60分）※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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【年収】400万円～586万円（20歳～50歳例）
【月収】237,500円～371,820円（20歳～50歳例）
（基本給：209,000円～331,820円+その他固定手当/月：28,500円～40,000円）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
【モデル年収】
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円
【昇給】年1回
【賞与】年2回（前年度実績平均：年3.75ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、厚生年金基金
■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
■通勤手当
■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■定年60歳（再雇用：65歳）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
■導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。
○消毒液設置
○定期的な洗浄・消毒
○定期的な換気
○オフィスでの座席間隔確保
【勤務地補足】
○受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
○変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日休暇】
■完全週休二日（土日祝）
■夏季
■年末年始
■慶弔休暇
【有給休暇】
入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有）、その後は4/1一斉付与制
※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫
- 選考プロセス
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面接2回 筆記試験：有（適性検査(SPI3)）
一次面接 (人事)→二次面接(社長、人事)
※一次面接はWeb(Teams)or対面、二次面接は対面面接を予定しています。
※状況によって選考フローが変わる場合があります。
