募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
事業・組織規模の拡大に伴い、業務量が増加しているため人手が不足している状態です。
また、現メンバーは専門性は高いものの特定の業務に特化している方が多く、全体を横断して担える人材が求められております。そのため、外部から即戦力の人材を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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実務面を中心に、約2千名規模の給与・社保・勤怠管理をお任せします。・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等
・人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導
・労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導
・業務フローの改善提案
入社して半年以内にはリーダーとして、メンバーに不足している分野の指導等も行っていただくことを想定しております。
※将来的には人事課と協力し、就業規則・社内規程の適切な運用に携わっていただくことを期待しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事総務部 労務課
構成：課長、リーダー、★本ポジション、メンバー4名
- 応募資格
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- 必須
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給与計算・勤怠管理等の実務経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
現在は繁忙期や閑散期に応じて差はあるも、テレワーク勤務は週の半分程度で実施をしております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～14:30
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：700～800 万円
月給制
基本給：430000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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団体生命保険、確定拠出年金（401K）、選択制退職金制度、財形貯蓄制度、育児時短勤務制度、介護休業制度、ストレスチェック、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、バースデープレゼント、各提携保養所・運動施設の利用、永年勤続表彰。
＜定年60歳／役職定年なし＞
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
