募集要項
- 募集背景
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事業拡大による人員不足解消のため
- 仕事内容
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日常生活に欠かせないシステムの開発に関わることが出来ます【職務概要】
社会的公共性の高い各種システム（電力、通信、運輸）の設計や開発、保守を行っていただきます。
プロジェクトによっては顧客提案型の要件定義にも参画可能です。
【職務詳細】
リーダーとして、以下のような作業（役割）を期待します。
チームの規模にもよりますが、全てをお願いする訳ではなく、状況に応じてサブリーダーを始めとした、他の要員との作業分担を予定しています。
【スコープ管理】
お客様と作業内容の詳細についての調整。
【要員管理（チームビルディング）】
メンバーの指導・育成。人事考課制度上の考課者となって頂く場合があります。また、チームとしてスキルが不足していれば、それを補うための策を関係者と一緒に検討。
具体的には、チームのスキルマップ分析や、要員追加・交代時の経歴書（スキルシート）確認 等を実施。
【品質管理】
チームの成果物のレビューを実施するだけでなく、不具合 （バグ、欠陥）や障害発生時には再発防止策の検討、実施。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・Webアプリ開発経験
・経験工程：基本設計、詳細設計、プログラミング、テストのいずれかの経験
・リーダー、サブリーダー経験
【尚可】
・メンバー育成経験
・IT資格：基本・応用情報処理、Java関連、DB関連
・ReactやVue等のJavaScriptフレームワークの知識
・アジャイル開発の知識
【担当案件例】
・モバイル端末契約申込システム開発
・電力会社向け業務システム開発
・デジタル給与関連システム開発
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・PL／PMとして、さらに上のステージを目指したい方
・管理職志望、又は、新規分野にチャレンジしたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6カ月)
- 勤務地
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東京都、神奈川県（在宅勤務の案件もあり）
プロジェクト先による
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:500万～600万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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SOMPOホールディングス従業員持株会、総合福祉団体定期保険、個人型確定拠出年金、家族手当（3万円～4.5万円）、資格取得支援制度（褒賞金あり）、資格手当（ベンダー資格は一時金支給／受験料負担など、その他社内規定により支給）等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季（2日）、年末年始、年次有給、慶弔、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→Web適性検査⇒一次面接（WEB）→二次面接（WEBまたは対面）→内定 ※ポジションにより異なる可能性あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 既存案件にサブリーダーとして参画して頂きます。その上で、不足している（自信がない）リーダーシップの研磨、向上を狙って頂きます。
