募集要項
- 募集背景
- 拡大増員
- 仕事内容
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IPOを見据えた拡大期。採用戦略から組織づくりまで、経営と連動し成長を牽引する。【職務概要】
同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただく重要なポジションです。
【職務詳細】
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
＜採用戦略・企画＞
・事業計画に基づく採用戦略立案 ・採用KPI設計・ファネル管理
・採用チャネルの設計／最適化
＜採用実務＞
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）
・候補者とのカジュアル面談 ・面接調整・選考進行
・オファー・クロージング
＜採用ブランディング＞
・採用ブランディングの推進 ・SNS／メディアでの情報発信
＜組織づくり＞
・オンボーディング設計 ・組織課題の把握 ・人事施策の企画
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験
・採用計画立案から実行までの経験
・ベンチャーまたはスタートアップでの拡大期を経験した方
・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方
＝＝＝★ポジションの魅力★＝＝＝
・急成長フェーズでの組織づくり：経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与しながら、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できます。
・経営に近い採用活動：事業責任者と直接連携し、採用戦略の上流から関与することが可能です。
・幅広い採用経験：エンジニア、エンタープライズセールス、HRコンサル、コーポレートなど多様な職種の採用を経験できます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方
・変化を楽しみすぐに行動に移せる方
・目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都文京区後楽2丁目3～21 住友不動産飯田橋ビル 5階
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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9時00分～18時00 分
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額433222円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有り
- 待遇・福利厚生
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健康診断、PC選択可（Mac・Windows）、ストックオプション（条件あり）、社員紹介インセンティブ、顧客紹介インセンティブ、時短勤務制度、副業可
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、年間休日日数120日、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次→二次→最終（ディスカッション）→内定
※状況により変更になる場合あり
