募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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有給取得率100%／成長企業の人材開発を牽引／残業月平均9時間【職務概要】
同社のIT人材採用戦略の立案から実務、チームマネジメントまで幅広く担当します。経営層と密に連携し、事業成長に不可欠な採用体制の構築をリードする重要なポジションです。
【職務詳細】
・中長期的な採用戦略の策定および実行
・採用計画に基づく人材紹介会社との折衝
・募集要項の作成、面接フロー、評価基準の設計
・候補者対応（面接、選考、内定フォロー）
・採用チームのマネジメント（育成、進捗管理）
・採用ブランディング施策の企画、運用
・採用状況の分析、改善提案、経営層への報告
【このポジションの魅力】
・社長直下のポジションにて、経営に近い立場で採用戦略を推進できます。
・採用部門の立ち上げや仕組みづくりに携わることができます。
・事業成長に直結する採用活動を自らリードすることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ITエンジニア採用の実務経験、またはSIer・SES企業での人材営業経験（目安2年以上）
【尚可】
・エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ不問）
・採用チームや営業チームのマネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・採用および営業の両面で実績を持ち、主体的に行動できる方
・コミュニケーション力が高く、社内外の関係構築が得意な方
・IT業界や技術に興味を持ち、学び続ける意欲がある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※給与・雇用形態・待遇に変動なし)
- 勤務地
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東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F
都営大江戸線「六本木」駅より徒歩約5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
※変更になる可能性あり
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額416666円
給与:※経験、スキル、前職給与考慮の上、規定に併せて優遇します。
賞与:なし
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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副業可能(規定有)、交通費支給(規定有)、報奨金、役職手当、業務手当、引越手当(規定有)、業務手当、慶弔見舞金、健康診断、インフルエンザ予防接種、PC無料貸し出し、ストレスチェック、社内イベント(入社式、総会、納涼祭、忘年会、学習会など)、資格支援制度(規定有)
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日以上、完全週休2日制、GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、特別休暇(規定有)、子の看護休暇、生理休暇 ※案件参画中の休日数・就業時間等は就業先の規定に準ずる（シフト制含む）
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※状況により変更になる場合あり
