募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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人事制度の構築から労務実務まで幅広く携わり、組織の成長を牽引する中核メンバー。【職務概要】
人事制度の整備・運用および労務管理を通じて組織の成長を支える中核メンバーとして、労務、採用、教育研修など幅広い人事領域を担当いただきます。
【職務詳細】
・国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用
・労務管理（勤怠管理、給与計算、労務管理帳票の管理）
・社員健康管理（健康診断の実施、メンタルヘルスケア、健康向上施策の立案）
・人事データ分析およびそれに基づいた施策の立案
・関係部門との調整、社内窓口対応、施策の社内展開
【ミッション】
経営戦略を具体的な人事制度に落とし込み、組織体制を強化することが期待されています。労務の専門性を軸に、採用や教育など人事としてのキャリアを広げられる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事企画、労務管理業務の実務経験（5年以上）
・Word、Excel、PowerPointの実務経験（中級以上）
【尚可】
・人事制度の構築、改定、運用の経験
・勤怠管理、給与計算、労務オペレーションの実務経験（人事管理システムの利用経験）
・製造業における人事企画、労務管理業務の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・論理的思考力と数値分析力をもって制度課題を可視化できる方
・変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を推進できる方
・他部署と連携して成果を出し、新しい領域にも前向きに挑戦できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区南大井6-20-12
JR京浜東北線「大森」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時45分～17時30分（所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（12月）
- 待遇・福利厚生
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役職手当等、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、確定拠出企業年金制度、育児休業制度（最長2年間）、育児時短勤務（小学校卒業まで）、永年勤続表彰、研修施設兼保養所（軽井沢）、クラブ活動、介護休業、住宅手当（独身者1万円／月・既婚者3万円／月）
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、創立記念日、誕生日、WLB休暇（年5回）、有給休暇（11～20日）※入社日に10日間の付与、次回の付与は入社日から１年後に11日間、その後は継続勤務年数に応じて付与
- 選考プロセス
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面接1～3回
※状況により変更になる場合あり
