募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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数ではなく質を追う「価値観採用」／不動産 × 多角経営／人事未経験歓迎！☆★☆★おすすめポイント☆★☆★
■採用計画の設計から運用、面接まで一貫して担当できます！
■応募数を増やす採用よりも、事業の価値観に合う人材を見つける採用！
■採用の経験よりも同社との価値観の一致、ポテンシャルを重視して募集中！
■年間休日124日程度、残業10時間～20時間程度と働き方も整えることができます。
【職務概要】
配属初期は、グループの基幹事業である不動産領域の中途採用強化（不動産開発・不動産管理・プロパティマネジメント） が中心です。
応募数を増やす採用よりも、事業の価値観に合う人材を見つける採用を大切にしています。事業責任者や現場と密に対話し、採用したい人物像を構造化し、採用計画の設計から運用、面接まで一貫して担当いただきます。
【職務詳細】
・採用戦略の企画・実行
・求人作成、応募管理、媒体運用
・事業部ヒアリングと要件整理
・面接実施・採用広報（ストーリー設計、SNS、文章作成）
・グループ横断の採用改善プロジェクト
・新規事業立ち上げ時の採用伴走
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験3年以上に加えて下記いずれか必須
・人事として中途採用のご経験
・人材紹介会社でのCAまたはRAの経験
※特に下記ご経験のある方を求めています。
・現場責任者と採用要件をすり合わせた経験
・母集団形成だけでなく、面接、見極め、クロージングまで一連で担った経験
・「どのような人を採るべきか」を自分なりの軸で説明できる方
・採用を単なる運用ではなく、事業成長に接続するテーマとして捉えている方
【尚可】
・不動産業界（開発・管理・PM・仲介）での勤務経験
・求人記事の作成や、SNS・オウンドメディアの運用経験
・事業部との折衝、プロジェクト推進の経験
・業務の仕組み化、改善が好きな方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・コミュニケーションを通じて課題を把握し、言語化できる方
・物事を構造的に捉え、優先順位をつけて行動できる方
・「数を集める採用」より「合う人を採る採用」に魅力を感じる方
・現場へ入り込み、事業理解をしながら採用を組み立てたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月 条件の変更無し)
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル14階
京王新線・都営新宿線「新宿」駅 から徒歩4分 ／ 都営大江戸線「新宿」駅 から徒歩7分 ／ JR各線「新宿」駅 から徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準的な勤務時間：9時30分～18時30分
※フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
- 年収・給与
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年収:560万～700万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度あり（勤続満3年以上対象）、資格取得一時金制度（50，000円～300，000円）、資格取得支援制度、慶弔支給金、ベネフィットステーション加入、リゾートトラスト、東急ハーベストクラブ利用可、社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など）、部活動、海外研修旅行（海外まな旅制度）等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日124日程度（会社カレンダーによる）■休日：日曜、祝日 各月の土曜と同数の選択休日、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、イベント休暇：入社日に4日付与（社内イベントなどで利用可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接※オンライン→SPI／OPQ→2次面接※本社にて対面→最終面接※本社にて対面→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 人事制度設計など様々な業務にチャレンジができる環境があります。そのため役職としての昇格はなくとも、ご経験を積むことで評価につながり、年収も上げていくことが可能な環境です！
