募集要項
- 募集背景
- RPO（採用代行）サービスにおいて高いシェアを誇る同社にて、事業成長に伴い、クライアントの採用成功を最前線で実現する「RPOリクルーター」の仲間を募集します。
- 仕事内容
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採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を支えていただきます。【具体的な業務内容】
立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。
1. 採用戦略実行
クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。
■母集団形成
・各種チャネルの選定・運用・対応
公募媒体：選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。
スカウト型媒体：選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。
人材紹介エージェント：戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。
採用イベント：選定、企画準備、当日の運営対応。
ソーシャルリクルーティング：各種SNSの選定、企画準備、運用。
■応募者管理と選考オペレーション
・応募者管理体制の構築と実行
最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。
日程調整、進捗管理を含む応募者対応。
・選考対応
応募書類の選考実務。
説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。
※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。
2. 採用戦略改善
実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。
■母集団形成・採用広報の最適化
集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。
■選考・オペレーション品質の向上
面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。
■内定承諾率・定着率向上のための改善
内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。
- 応募資格
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- 必須
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▽以下すべてを満たす方
・採用業務の経験が1年以上ある方
・採用において、課題特定～施策立案～改善まで主体的に行った経験をお持ちの方
・媒体選定、KPI設計、歩留まり改善などに関与した経験をお持ちの方
▽もしくは、以下いずれかに該当する方
・HR業界（人材紹介・求人広告・RPO等）での実務経験をお持ちの方
・採用業務の経験が3年以上ある方
- 歓迎
- ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：3か月（条件の変動無し）
- ポジション・役割
- RPO（採用代行）リクルーター／クライアント企業の事業成長を左右する最重要ポジション
- 勤務地
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新宿本社：東京都新宿区西新宿
※在宅勤務可
※転勤なし
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
- 年収・給与
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月給：470,000円～630,000円
＜内訳＞
基本給 ：349,000円～469,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：121,000円～161,000円（時間外勤務45時間分に相当）
＜備考＞
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当：固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※管理監督者として採用の場合、固定残業代は対象外となります。
※上記想定給与は目安です。前職と同社規定を鑑みて最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■交通費支給（上限あり）
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■社内異動制度
■早期抜擢制度
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度 等
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
※2024年度：実績125日
■夏季休暇・年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
- キャリアパス・評価制度
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RPOリクルーターとして現場で確かな実績とスキルを身につけた後は、メンバーマネジメントやチーム育成を担うRPOマネージャーへのキャリアアップの道が可能です。
(1)エキスパートライン
特定の領域に留まらず、採用コンサルティングの最高峰を目指すキャリアパスです。
RPOコンサルタントとして、高度な戦略立案から分析・改善、そして難易度の高い戦略実行まで、顧客の採用課題全般をリードします。
(2)マネジメントライン
ご自身の経験と能力を活かし、チームや組織を統括・牽引していくキャリアパスです。
RPOマネージャーとして、メンバーの採用・育成・評価を通じてチームのパフォーマンスを最大化し、組織全体の採用支援事業をマネジメントします。
人材育成や事業推進にも携わり、組織運営や事業責任という視点からキャリアを築くことができます。
