募集要項
- 募集背景
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国内の同社店舗向け商品に関するマーチャンダイザーとしてご活躍頂ける方を募集します。
現在、部門責任者が兼務を行っている為、兼務を解除して、体制変更を行うことになりました。
- 仕事内容
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企画統括部_商品店舗企画部_国内MD課_商品企画職／メンバー国内シャトレーゼ店舗向け商品のMD（マーチャンダイザー）として、
商品企画・売り場企画・販促・データ分析を実務軸で担っていただくポジションです。既存メンバーや上長と連携しながら、MDとしてのスキル・視座を段階的に広げていく想定となります。
■ 期待役割
・担当カテゴリ（菓子／パン／デリカ等）のMD実務
・POS・売上データを用いた仮説検証・改善提案
・新商品導入時の企画整理・案内文作成
・売り場・販促企画における立案・ディレクションサポート
・SV・販促・デザイナーとの日常的なやり取り
【具体的には・・・】
■業務内容
※下記はスキル優先度の高い順で記載しています。
(1) 商品企画（菓子・酒類・パン・デリカ 等）
・自社製造商品のMD業務
・売れ筋データ、地域特性、季節・イベント要因を踏まえた商品企画提案
・新商品については、約5～6ヶ月前からの商品企画サポート、情報整理
◎商品単体だけでなく、売り場・カテゴリ単位での視点を養っていくことが可能です
(2) 売り場企画・販促企画
「商品をどう売るか」を形にする企画業務に携わります。
・新商品導入時の売り場レイアウト案作成サポート
・POP・チラシ等の販促企画検討
・営業部販促チーム／社内・外部デザイナーとの連携
・店舗向け「案内文」への商品導入内容の落とし込み
・SV・営業部門への新商品情報の整理・展開
※販促物の制作実務は販促・デザイナー部隊が対応します。
(3) マーケティング・市場分析
・POSデータ分析、顧客データの集計・分析
・SV・メーカー等からの外部市場情報の収集
・市場調査・競合店舗視察（状況に応じて）
・将来的には、MD×マーケティング連携の中心メンバーとしての活躍も期待
■業務量・ポジションの特徴
・年間新商品：約200品
・イベント、リニューアル含めると 年間約800品をMDが管轄。すべて自社商品／商品サイクルは極めてスピーディ
・「売価・商品名・パッケージ」などにもMDとして深く関与
【HUREX求人担当コメント】
■既存部署：責任者の兼務解除
部署人数：7名
男女比：男性1名・女性6名
年齢構成：20代中心（3年目程度のプロパー）
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか該当の方
・菓子マーケットに関する経験・知識
・商品企画・MD・販促いずれかの経験
・チェーンストア・FC・小売り業態での経験・知識
・データ分析の基礎スキル
・普通自動車免許
- 歓迎
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・マネジメント経験（チームリーダーでも可能）
・菓子・スイーツ・パン・デリカなど食品の取扱い経験
・日配食品・チルド商品の取り扱い経験
- フィットする人物像
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・商品企画・MDとして成長意欲が高い方
・データと現場の両面から考えることが好きな方
・周囲と連携しながら仕事を進めることに抵抗がない方
・スピード感のある環境で経験値を積みたい方
・将来的に、より裁量あるMDを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山梨県甲府市甲府市 ※転勤について 原則なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8：00～17：00（フレックスタイム制：有（コアタイム10：00-15：00）） ※在宅：現状不可
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：523万～726万円
経験・能力等により決定
基本給：267,000円～372,200円
想定月給：318,719円～440,356円
想定年収：5,239,725円～7,256,935円
※想定月収＝基本給＋諸手当＋残業手当（20h）
※想定年収＝想定月給×12か月+賞与5.3か月想定
※下限基本給25歳で設定
※30歳以降は560万～
昇給あり（年1回／4月）
賞与あり（年2回／基本給5.3ヶ月分 2025年実績）
試用期間：2ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給 ・深夜残業手当 ・食事手当 ・年末年始手当 ・月次業績手当（年俸者のみ）
※単身赴任の場合 ：・別居手当あり（月4万） ・帰省旅費：最大年12回まで精算可能
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
・退職金制度 あり ・定年 65歳 ・再雇用制度 あり（70歳まで） ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄 ・結婚祝金、出産祝金 ・制服貸与（職種による） ・グループ関連施設の従業員割引 ・社員寮または社宅制度 ・住宅補助制度 ・引っ越し費用支援制度 ※住宅支援制度に関して条件有 ・労働組合 なし
【受動喫煙対策】
分煙（喫煙場所設定）
【住宅手当制度】
※年俸者は別途規定あり（より好条件）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
・365日のシフト勤務
※同ポジションは、土・日・祝にシフト休を設定することが可能な職場
・週休2日制（基本土日み）
【休暇】
・慶弔休暇 ・有給休暇（平均12日消化）※2023年度実績 ・育児休暇 ・介護休暇 ・誕生日休暇 ・結婚休暇 ・バランス休暇（有給休暇5日使用） ・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与） ・子の看護休暇（条件あり）：年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能
