募集要項
- 募集背景
- 会社規模が拡大する中で、管理部門の強化が急務になっており人事総務部を牽引頂ける部長候補を募集します
- 仕事内容
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労務コンプライアンスのゼロリスク化、社内の業務効率化とDX推進、組織文化と対話構築など、組織の変革をお任せします・労務管理の統括：給与計算、社保、勤怠管理のフロー構築、規程整備
・総務・ファシリティ：オフィス管理、備品、社内イベント(株主総会等)、リスクマネジメ ント(BCP)。
・制度、研修設計：福利厚生のアップデートや労務等の啓蒙研修
・社内コスト管理
・リーガル・ガバナンス：コンプライアンス体制の強化、契約書確認（法務と連携）
・マネジメント：メンバーの育成、評価、部門目標の策定
・個人情報保護法に関する業務
※経験やご意向に応じて上記業務をお任せします
≪キャリアパス≫
入社時：部長候補としてシニアマネジャーとして実務をリード頂きます
半年～1年後：人事総務部（総務・労務）を統括する部長
- 応募資格
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- 必須
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・総務または労務の実務経験5年以上
・労働基準法、社会保険諸法令の知識
・クラウド人事労務ソフトの導入や運用経験
・制度改定やオフィス移転などのプロジェクトを動かした経験
・取締役会、株主総会運営、株式実務経験
・個人情報保護関連の運用実務経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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・採用や教育、評価制度の設計に携わった経験。
・内部統制やガバナンス構築の経験
・社会保険労務士資格
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事総務部 部長候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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650万円 ～ 900万円
昇給年2回（4月・10月）
賞与年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給
・各種社会保険完備
・時間外手当
・資格取得祝い金
・駐車場利用補助
・PC貸与
・退職金制度
・総合福祉団体定期保険加入
・暮らしの相談窓口制度
・部活動制度
・社内表彰制度
・有給休暇連続取得奨励金
- 休日休暇
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《年間休日125日》
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（本部長）
↓
2次面接（常務取締役）
↓
最終面接（代表取締役）
↓
内定&オファー
