募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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会社全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。
急成長フェーズに合わせた体制整備、業務改善、組織課題の特定と解決、全社プロジェクトの推進など、経営視点で会社を支える“管理部門の中核”を担っていただきます。
＜主要業務＞
・人事、総務、法務、労務、経理、財務のうち複数領域のマネジメント、部門運営
・核管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築
・社内ルール／業務フローの統一および標準化
・経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート
・全社横断プロジェクトの企画／推進（内部統制、労務リスク対応、規則整備など）
・中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験がある⽅。
■管理部部（人事/総務/経理/法務/財務/労務）の2～3領域以上のマネジメント経験
■管理部門全体の業務設計‧改善‧体制構築の経験
■全社横断プロジェクトを企画し、部門を巻き込みながら推進した経験
■複数領域の業務プロセスを理解し、チームを束ねたリーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
＜標準的な勤務時間帯＞9:00～18:00
- 年収・給与
- 年収：800万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【その他補足】
■定年60歳制
■65歳までの再雇用制度
■確定拠出年金制度
■教育制度・資格補助あり
・資格補助制度
・オンライン研修制度
■育児・介護休暇制度
■社内懇親会補助
■保養所（会員制リゾートホテル）
■オフィスカジュアル制度
- 休日休暇
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年間休日日数125日
■土、日、祝休み
■年末年始、慶弔休暇、有給休暇
■入社時に有給休暇5日分、入社半年後に5日分付与します。
