募集要項
- 募集背景
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欠員補充に伴う募集です。
本ポジションは、約2,700名の社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして担っていただくポジションです。新たな人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりで、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。現場で本当に機能しているかや、納得感をもったマネジメントや育成といった観点で制度を浸透させていっていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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2025年10月にスタートした新しい人事制度の運用、定着を担っていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
評価制度運営
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
等級制度運営
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
報酬制度運営
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
その他制度運営
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営 など
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
メンバー11名（20代～50代）
- 応募資格
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- 必須
- ・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
所在地：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階
最寄り駅：各線 汐留駅より徒歩1分、各線 新橋駅より 徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～4日
入社2か月後頃から在宅勤務が可能になります。
基本的に週1日は出社必須になります。面接時にご質問ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：640～760 万円
月給制
基本給：318000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
賞与年間支給モデル4.2か月
※上記は目安となります。
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、永年勤続褒章、通信講座受講支援、福利厚生システム（ベネフィット・ワン）加入など
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
