【東京】グローバル人事（海外赴任者管理、出向/出向受入管理）※リーダー※の転職・求人情報 41915108

募集要項

募集背景: 従業員数7万人
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、
各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、
海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。

■配属部署について
配属予定部門：コーポレート統括人事総括人事本部グローバル人事部
部長以下6名の組織です。

グローバルでの事業成長および人材多様化に伴い、
人事支援・統制の強化、グローバル人材配置最適化など多くの人事課題に取り組んでいます。

仕事内容: ＜主な業務＞
(1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務
　　∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
　　∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
　　∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
　　∟各種ルールガイドラインの設定・運用
(2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
(3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
(4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
　人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等

まずは(1)(2)からスタートいただき、徐々に
現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、
グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など
企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。

単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども
積極的に取り組んでいただけることを期待します。

★国内人事→海外人事に携わることで、
　経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！

★英語スキル
　メールベースでの対応が可能であれば問題ありません。
　苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

■この仕事の魅力・やりがい
スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、
人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点
・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点
・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点
（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）
・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点

■教育体制
OJTを通じてナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。
チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、
段階的なステップアップをサポートします。
まｔ、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、必要な知識が得られるよう、
外部のセミナー等へも参加いただきます。

応募資格

必須: ＜必須の経験＞
・人事業務（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計5年以上
・タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験

＜必須のスキル＞
・英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル以上の方）
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成
・論理的思考力
・スケジュール＆タスク管理能力
・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力
・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力

＜求める人物＞
・国内人事のご経験を活かしグローバルでチャレンジをしていきたい方
・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方
・大規模組織の人事部門としての役割を理解し、
　関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方
・自分なりに工夫をするなど主体性の高い方
・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方

歓迎: ＜あれば尚可＞
・英語力※TOEIC700地程度
　∟会話を含めたビジネス使用経験
・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）
・何らかの運用業務の設計や業務改善経験
　∟業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験

＜活かせる経験・能力＞
・給与計算、社会保険、所得税、安全衛生など人事に関するスキルや知識
・国内人事労務の実務経験

募集年齢(年齢制限理由): 3０歳～ 4２歳くらいまで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都豊島区
交通：
東池袋駅（東京メトロ有楽町線）徒歩約3分
池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線）徒歩約8分
東池袋四丁目停留場（都電荒川線）徒歩約4分

勤務時間: 9：00～17：50（実働7時間50分）

年収・給与: ５００万～７００万程度

待遇・福利厚生: ＜働き方＞
既存メンバーは現状80％の在宅勤務を取り入れています。

福利厚生
交通費支給（月額50,000円まで）
時間外手当※メンバークラスのみ対象
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔休暇／慶弔見舞金
育児支援制度
産前産後休暇制度
育児休業制度
定期健康診断
グループ保険

休日休暇: 年間休日122日
土日祝休み

キャリアパス・評価制度: 将来的には、組織ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職を目指していただきます。
一通り業務を覚えていただいた後、担当業務については主担当として業務の管理運用を行ってもらい、
その後、チームリーダーとして部長/課長を補佐しながらステップアップします。
もしくは、自らの人事としてのより高い専門性を持って実力を発揮することで、
事業へ貢献する専門職を選択することもできます。
また、自部門以外の部署と関わりながら、プロジェクト式で業務を行うことがあるため、
プロジェクトリーダーとして活躍いただくことができます。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 従業員数7万人
35の国と地域（182拠点）で展開
業界・市場では国内トップクラスの当社
また、
「子育てサポート企業」として「くるみん」マーク取得
女性の活躍推進に関する、優良企業として「えるぼし」最高位の3段回目認定
女性の管理職に占める割合26.5％

Webソリューション国内1位（アジア最大規模のWeb制作会社　世界46の国と地域で展開）
コンタクトセンター国内1位（30言語対応可能なアジア最大級のサービスを展開）
アウトソーシング（BPO）国内1位（日本の超大手メーカーから頼りにされるコンサルティング＆伴走体制）

【東京】グローバル人事（海外赴任者管理、出向/出向受入管理）※リーダー※ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月8日～4月21日）

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【東京】グローバル人事（海外赴任者管理、出向/出向受入管理）※リーダー※
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