募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。当ポジションでは、AIを単なる効率化ツールとして扱うのではなく、要件定義/設計/実装/テスト/運用のすべての工程に組み込んだ「AIネイティブ開発」 を実践しています。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
対象は、マイナンバー制度を支える公共性・社会性の高いシステムです。
品質・説明責任・再現性が強く求められる領域において、AIエージェントを前提とした開発プロセスそのものを設計・改善しています。
従来のSI開発で求められてきた「要件を正しく理解し、設計し、実装に落とし込む力」があることは前提の上で、AIを開発パートナーとして活用するスタイルです。
＜主な業務内容＞
◆お客様要望のヒアリングおよび要件の構造化・ドキュメント化
◆AI活用を前提としたアーキテクチャ（基盤・処理・運用方式）の設計
◆設計～実装～試験までの一連のシステム開発作業
◆AIエージェントの出力を踏まえたレビュー、妥当性検証、再設計
◆新規技術・生成AI関連技術の調査および検証
これらの業務を、人が主役となり、AIエージェントを“開発パートナー”として活用しながら遂行します。
将来的には、志向や適性に応じて、サブリーダ／リーダとしてプロジェクトを牽引していただくことも期待しています。
■チーム・開発スタイルについて
当部署では、AIネイティブ開発に特化した内製チームを組成しています。
・PoCや検証止まりではなく、本番システムへの適用を前提
・スライド上のAI活用ではなく、コードと成果物で評価
・完成された方法論はなく、仮説 → 実装 → 失敗 → 改善を繰り返す文化
なぜそうなるのかを説明できる設計・実装が常に求められますので、AIエージェントの出力をそのまま採用することはありません。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・原則テレワーク
・研修受講、自己研鑽、年休取得を積極的に推奨
・希望・志向を踏まえたアサイン
・小規模案件を一人称で担当
・大規模開発の一員として設計に深く関与
いずれも可能です（レビュー・フォロー体制あり）
また、当担当で得られたAIネイティブ開発の知見は、NTTデータ全社へフィードバックされ、全社の開発スタイルを進化させる役割も担っています。...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■生成AIを業務や学習に活用し、試行錯誤した経験（個人利用含む）
■基本情報技術者（または同レベルのIT基礎知識）
■AIエージェント（ChatGPT、GitHub Copilot等）を用いた開発経験
■システムエンジニアとしての開発経験（年数不問）
■英語技術文書の読解力
[歓迎要件]
□中～大規模システムにおいて、設計・実装・トラブルシュートに主体的に関与した経験
□チームリーダ、アーキテクトとしての経験
□情報処理技術者のうち、ITストラテジスト、システムアーキテクト、ITサービスマネージャ、プロジェクトマネージャ等の資格
＜求める人物像＞
●生成AIを「楽をするためのツール」としてではなく、思考・設計・判断を拡張する存在として捉えている
●AIの出力をそのまま採用せず、妥当性検証・再設計・言語化を行った経験がある
●正解や完成形が決まっていない状況を前向きに楽しめる
●技術的な議論やレビューにおいて、「なぜそうしたか」を説明することを厭わない
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
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700万円～1050万円
■年収についての補足
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当 ◎家族手当 ◎住宅手当 ◎時間外手当 【その他】■財形貯蓄、社員持株会 ■持家取得支援（住宅ローン補助など） ■育児・介護支援（企業内託児所） ■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助 ■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） ■カフェテリアプラン制 等 ■社食
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金基金
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（休日は土日祝日） ◎年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◎年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日） ◎年末年始休暇（6日※12/29～1/3） ◎夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得） ◎特別休暇（慶弔）など
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：部門 + 人事 ▼最終面接：役員面接 ※オンライン完結
