募集要項
- 募集背景
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動画メディア・デジタル広告市場はスマートフォン普及とSNS利用の拡大により急速に成長を続けています。
その中で同社は複数の動画メディアを軸に事業を拡大し、累計133億円以上の資金調達を実現するなど、成長市場の中核企業としてポジションを確立しています。
現在はIPOを見据えたさらなる事業拡大フェーズにあり、新規事業の創出やアライアンス強化、M&Aなど経営レベルでの意思決定が増加しています。一方で、それらを横断的に推進する人材が不足している状況です。
本ポジションでは若手でも裁量を持って経営課題に向き合える環境があり、意思決定スピードの速さや経営陣との距離の近さが特徴です。
今後は既存事業の拡大に加え、新領域への進出も見据えており、企業価値の最大化に向けた中核メンバーとしての活躍が期待されています。
- 仕事内容
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経営戦略・KPI管理・M&A・資金調達などを担い、IPOを見据えた成長企業の経営基盤を構築するポジションです。本ポジションでは、経営陣と近い距離で全社の成長を推進する経営企画業務を担います。社内の各事業責任者やマーケティング・プロダクト部門、さらには証券会社や監査法人、投資家など社外ステークホルダーとも密に連携しながら業務を進めます。
具体的には、経営戦略の策定やKPI設計・管理、財務分析を通じた意思決定支援を行います。また、資金調達やIR戦略の立案・実行、M&Aの企画・推進、PMIの実行など、経営の根幹に関わる業務にも携わります。さらに、他企業とのアライアンス構築や新規事業の立ち上げにも関与し、事業の拡張をリードしていきます。
1日の流れとしては、午前中にKPIや財務数値の確認・分析を行い、経営陣へのレポーティングやディスカッションを実施。午後は各事業部との戦略ミーティングや外部パートナーとの打ち合わせ、資料作成やプロジェクト推進業務を進めるケースが一般的です。
入社後1年を目安に、特定領域の責任者として経営課題を自走して解決できるレベルまで成長し、全社戦略の中核を担う存在となることが期待されます。
- 応募資格
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- 必須
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本ポジションでは、特定の職種経験以上に「経営視点で物事を捉え、アクションに落とし込める思考力」を重視しています。コーポレートファイナンスの基礎知識を有し、数値をもとに論理的に意思決定ができる方を求めています。
また、KPIや管理会計の分析、企業価値評価、M&A関連業務など、いずれかの領域で数値分析に携わった経験があれば活躍しやすい環境です。重要なのは、単なる分析にとどまらず、そこから課題を抽出し、具体的な施策へと落とし込む力です。
変化の速い環境であるため、自ら課題を見つけて動ける主体性や、不確実性の高い状況でも意思決定を行える胆力も求められます。加えて、社内外の多様な関係者と連携するため、コミュニケーション力や調整力も重要です。
- 歓迎
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投資銀行や金融機関におけるM&Aアドバイザリーや資金調達の実務経験をお持ちの方は、即戦力として活躍いただけます。また、PEファンドにおける投資実務や、投資先企業のバリューアップに携わった経験も歓迎されます。
加えて、戦略系コンサルティングファームでの実務経験がある方は、経営課題の構造化や戦略立案能力を活かせる環境です。事業会社において経営企画や財務責任者としての経験をお持ちの方も、これまでの知見をダイレクトに発揮できます。
スタートアップや成長企業での経験がある方は、スピード感のある意思決定や変化への適応力という点で特に親和性があります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営直下で事業成長を牽引する中核ポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:30～15:30）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。標準労働時間は1日8時間。リモートワークは状況に応じて活用されています。
- 年収・給与
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想定年収：900万円～1500万円
※経験・能力を考慮し決定
・昇給：年2回（2月・8月）
・賞与：業績連動
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）に加え、交通費支給（月上限3万円）など基本的な制度を整備。
試用期間は3ヶ月（条件変更なし）です。
また、チームビルディング制度として月1回の懇親会費補助や、社員同士で称賛を送り合うピアボーナス制度など、組織活性化に向けた取り組みも充実しています。長期的に働ける環境づくりにも注力しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休み）に加え、夏季休暇（3日）、年末年始休暇を用意。有給休暇は入社時に10日付与されます。
その他、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇・慶弔休暇などライフステージに応じた制度も整備されており、長期的に安心して働ける環境です。
- 選考プロセス
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書類選考後、複数回の面接を予定しています。初回面接ではこれまでのご経験や志向性について確認し、同社の事業や組織についても詳しく説明されます。
その後、現場責任者や経営層との面接を通じて、戦略思考力や課題解決力、カルチャーフィットなどを多面的に評価します。場合によってはケーススタディや簡単な課題が課されることもあり、実務に近い形での思考力が重視されます。
最終面接では、経営メンバーとのディスカッション形式となることが多く、入社後にどのような価値を発揮できるか、どの領域を担うかについて具体的なすり合わせが行われます。
全体を通じてスピード感のある選考が特徴であり、状況に応じて柔軟に調整されます。
