人事制度・企画
タレントマネジメントの最前線｜日立本社でHR戦略を構築する主任職
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月9日～4月22日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/04/09 ～ 2026/04/22）
人事制度・企画
タレントマネジメントの最前線｜日立本社でHR戦略を構築する主任職
日立製作所
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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日立製作所では現在、ジョブ型人財マネジメントへの移行を加速させています。この変革の中核を担うのが、タレントマネジメント領域です。従来の年功序列型から脱却し、「仕事・役割」を基軸とした配置・育成・処遇への転換を目指しています。本ポジションでは、コーポレート部門として日立製作所本体はもちろん、国内のグループ会社とも連携し、こうした人事制度改革を企画・推進していただく方を募集しています。複雑な組織課題にアプローチし、変革をリードするチャレンジングな役割です。多様な関係者と協働しながら、先進的な人材マネジメントの実現に寄与できる絶好の機会となります。
仕事内容
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タレントマネジメント施策の立案・実行を通じ、日立グループ全体の人財最適配置と活性化を推進いただきます。
・ジョブ型人財マネジメント深化に向けた全社施策の企画・立案
・性別・年齢にとらわれない「適所適財」実現に向けた配置・異動施策の立案
・Pay for Performanceの考えに基づいた人事制度の再設計・活用支援
・ジョブディスクリプション（JD）の運用実態の検証と最適化（製造現場含む）
・タレントマネジメントに関するHRBPとの協業、課題抽出およびソリューションの実装
・社内関係者に加え、コンサルティングファームや他社HRとの情報交換による知見の獲得
・計画策定から実行までのプロジェクトマネジメント全般
※将来的には本社のCOE部門でのローテーション可能性あり
応募資格
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- 必須
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・以下いずれかの実務経験（5年以上）
- タレントマネジメント
- 人事制度改革
- ジョブ型雇用に関する企画・運用（コンサル経験含む）
・プロジェクトリーダーとして主体的に業務を遂行した経験
・関係各所と信頼関係を構築できるコミュニケーション力
- 歓迎
-
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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【主任クラス】日本国内のタレントマネジメント課題の解決と次の一手に向けた企画・立案
勤務地
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東京都
勤務時間
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8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
年収・給与
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750万円 ～ 999万円
待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、在宅勤務制度あり、柔軟な出社体制（週1～3日出社を想定）、人事制度や研修制度も整備され、キャリアアップの機会が豊富。業務成果に応じた処遇制度「Pay for Performance」も導入されており、実力が正当に評価される仕組みがあります。
休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など。ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。
会社概要
社名
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日立製作所
事業内容・会社の特長
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日立製作所は、エネルギー、産業、IT、モビリティなど多岐にわたる事業を展開する世界有数の総合電機メーカーです。近年はデジタルソリューション「Lumada」を軸に、社会インフラとデジタルを融合した社会イノベーション事業を推進しています。企業変革を進める中で、人材戦略もグローバル基準へと進化中。グループ全体を牽引するコーポレート部門で、未来の人材マネジメントを担うプロフェッショナルとして活躍できる環境があります。
設立
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1920年
資本金
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462,817百万円（2023年3月31日現在）
売上高
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10兆2,564億円（2023年3月期連結）
従業員数
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約322,000名（連結、2023年3月期）
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