募集要項
- 募集背景
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50年以上の歴史を持つ、老舗IT企業からモノづくりに特化して分社設立しました。
長年にわたるお客様との信頼関係で財務基盤が安定しております。
同規模企業としては珍しく車載専門の部署を設置しており、車載ソフトウェア分野では多数の実績を有しています。
2024年度（2025年3月期）売上高：459億円
★tdiグループ連結決算です。財務基盤が安定しているからこそチャレンジに投資が出来ております。
【tdiグループである理由】
国内大手企業の案件の為、大規模案件から中小規模案件まで様々です。これまでのご経験からステップアップしていく事が可能。
要件定義や設計などの上流工程を手掛けたいという思いや最先端の開発に携わりたいという思いを叶えます。
裁量が多く任される為、やりたい事、やってみたい事が叶えやすい環境です。創業５０年以上の安定基盤を基に思い切ったチャレンジも可能。
最近では、AUTOSAR準拠の開発支援ツールの制作を進めており、それを用いた開発案件も増えて軌道に乗ってきました。
- 仕事内容
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【IoT・製造業DXソリューション推進リーダー】（プリセールス～PM～CSまで一貫担当）■主な仕事内容
「技術6：営業4」のイメージで、プリセールスからデリバリー、その後のエンハンス提案まで幅広く裁量を持って担当いただきます。
1.コンサルティング・プリセールス
製造現場の課題ヒアリング、IoTソリューションの企画・提案
案件のクロージングおよび契約締結のリード
プロジェクトマネジメント（デリバリー）
2.プロジェクト計画立案、進捗・品質・予算管理、リスク対応
社内エンジニア、協力会社、顧客とのステークホルダーマネジメント
カスタマーサクセス・エンハンス
3.導入後の活用フォローおよび効果測定
運用フェーズでの追加ニーズ発掘、エンハンス案件の創出
4.技術調査・習得
生成AIや最新のIoT・ソフトウェア技術の調査、現場への適用検討
※テレワークあり
制作や実験など必要に応じて出社
【ワークライフバランスの重視】
働きやすい会社、働き甲斐のある会社とはという事を検討するタスクが立ち上がりました。
社内で働きやすい環境を整えていった結果・・・
残業低減に成功→低減させたことも評価対象になり賞与に反映
有給休暇20日付与→体調不良などになった時に備え、年度末まで年休を残している社員が多いため最初から２０日間の付与
【充実した研修制度】
社内勉強会（マネジメント、傾聴など社内講師による勉強会で当社に合った手法が身に付きます）
社外セミナー（研修予算は多く有しておりますので、行きたいと思ったら申請してください）
eラーニング研修、自己啓発助成金（1万円まで）、階層別研修など時期に合った研修を実施しています。
ETEC（組込み技術者試験）の受験（費用は会社負担）で自分の知識を見える化。今期は１人あたり年２回受験し勉強前、後の習熟度も図り、効率的に幅広い知識が身につくよう進めています。
- 応募資格
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- 必須
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システム提案・構築・導入経験 ５年以上
ITプロジェクトマネジメントの実務経験 ５年以上
リーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験 ５年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県相模原市緑区東橋本2丁目30番地17
テレワークあり
最寄り駅：各線「橋本駅」から徒歩10分
- 勤務時間
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9：00～17：30（専門業務型裁量労働制もあり）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
※残業月平均15時間程
∟プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定し、
それが評価に直結する仕組みを取り入れています。
そのため効率良く働き、残業時間を減らす
文化が根付いております。
- 年収・給与
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■想定年収550万円～900万円
※年収はご経験などにより変動します
■昇給 年1回／賞与 年2回（昨年度実績6か月分）
9：00～17：30で勤務の場合
月給35万円～50万円
基本給32万円～＋固定残業手当（15時間分、３万円～/月）
※固定残業時間超過分は別途支給
※別途住宅手当、家族手当支給
専門業務型裁量労働制で勤務の場合
月給 35万円～50万円
基本給32万円～＋裁量労働手当（みなし残業15時間、３万円～）
※裁量労働手当＝時間外割増単価×１日45分×出勤した所定労働日数
※別途住宅手当、家族手当支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■各種社内研修
■資格取得奨励金(最大120万円)
∟基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動
∟野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他
■副業OK
■喫煙室設置
＼当社独自の取り組みをご紹介／
★産前・産後休暇に加え、法定以上の当社独自施策があります。
・育児休業…子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能
・育児短時間勤務…小学6年生の3月末まで申出可能
・育児休業支援奨励金…5万円～10万円
・子ども休暇…小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし
・託児所費用の補助…3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（年20日 ※初年度は入社時期に応じた日数分を支給）
■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）
■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）
■失効年休積立制度あり
★5日以上の連続休暇取得OK
（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
★有給消化率73％の秘訣★
〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定
〇毎月／翌月の取得日を調整
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】面談 ※Web 選考ではないので、いろいろ質問してください！
【STEP 3】1次面接 ※Web面接可
【STEP 4】2次面接 ※Web面接可
【STEP 5】内定
※応募から内定までは約2~4週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
中途入社の方には希望通りの案件に従事いただいており（一部例外あり）
技術スキルの乖離がある場合は、仕事をしながら次のステップにへ進むために計画的に学ぶことも可能です。
1on1、自己申告書など様々な方法でキャリアアップを支援します。
【評価体制】
昇給昇格に影響する総合評価（各等級の役割定義書に基づいた評価）、賞与に影響するＭＢＯ評価（目標管理）を使います。
どちらも結果はフィードバックされる為、その評価結果を元に、翌年の動き方、学び方を上司と共に計画していきます。
